XX公司，年月日。
通知:公司全體員工:春節將至，公司考慮到所有員工在春節期間消費都比較大。為了保證全體員工過壹個愉快祥和的春節，公司領導決定提前發放1工資。財務部今天已經送到銀行付款了，1的工資會在2月1左右直接轉到銀行卡上。鑒於時間有限，所有員工6月5438+10月的考勤暫按全勤核算發放，6月5438+10月的實際考勤與2月壹並計算。請大家註意，互相轉告！祝大家春節快樂，闔家幸福！特此告知！雲南xxx公司2013 10 31
公司全體員工:在春節到來之際，公司董事會決定將2013春節過節費發放給大家。財務部今天發給銀行，過節費2月1左右直接轉到銀行卡。請大家註意，互相轉告！祝全體員工春節快樂，闔家幸福！雲南xxx公司日2013 65438+10月31
不提前30天通知辭職，不能扣工資。
3.監管熱線:工傷單位可以提前30天解除合同辭職嗎？工資復印件可以作為證據扣除嗎？
壹、工傷鑒定期滿，單位可以解除合同嗎？
問:2010年4月，我在工作場所摔倒，摔斷了壹根骨頭，後來被認定為工傷。12月經傷殘等級鑒定為10級。我上壹份合同3月31到期，交城鎮社會保險。公司可以以合同到期為由解除合同嗎？
答:根據《上海市工傷保險實施辦法》，職工因工負傷，享受相應的停工留薪期。治療期滿並鑒定傷殘等級後，用人單位可以在期限屆滿時解除勞動合同。但是，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
十級殘疾人，兩項補貼標準合計為5個月上年度全市職工月平均工資。另外，用人單位解除合同不續簽的，從2008年1起，每工作滿壹年支付壹個月工資的經濟補償金。
二、辭職單位不能提前30天通知扣除嗎？
問:我因為個人原因辭職，公司結算工資的時候扣了壹個月工資，因為我沒有提前30天通知公司。請問單位的說法有效嗎？
答:根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者因個人原因辭職的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。未履行提前通知義務，構成單方違法解除勞動合同。勞動者單方違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但法律並未授權單位以克扣工資的方式主張賠償，勞動報酬是勞動者的勞動報酬，用人單位以直接克扣工資代替損失賠償沒有法律依據。
3.復印件可以作為證據嗎？
問:我是壹家公司的銷售總監，因為公司欠我壹小筆傭金而產生糾紛。我提供了銷售提成計劃的復印件作為證據，但公司否認其真實性，認為公司沒有這些提成制度。復印件可以作為證據嗎？答:根據最高人民法院《關於適用若幹問題的意見》，證據材料為復印件。提供者拒絕提供原件或者原件線索，又沒有其他材料證明，對方當事人拒不承認的，不得作為訴訟中認定事實的根據。
因此，如果妳只有壹份傭金計劃，沒有其他證據支持，仲裁和法院將很難支持妳的訴訟請求。妳需要進壹步收集相關證據來證明。