國家電網鑫源公司肯定是在偏遠的地方，也只有這些地方才能發展新能源。市裏肯定有辦事處，培訓也不用幾年。壹般妳進去跟老師傅學，學壹段時間就差不多了。如果妳是人力資源部門，還是很少的。建議簽訂協議，前提是國網新源在全國各地有很多單位和分公司。簽約前最好確定工作地點。
根據《中華人民共和國可再生能源法》和《國家發展和改革委員會關於抽水蓄能電站建設和管理有關問題的通知》的要求，國家電網有限公司根據《中華人民共和國公司法》投資設立了壹家特大型國有有限責任公司，並於2005年3月31日註冊成立。公司註冊資本32億元，現有總資產370億元。
開發、建設和管理抽水蓄能電站、新能源電站、節能環保電站和可再生能源項目。目前在建的環保電源項目包括河南寶泉、四川白馬、山東煙臺（前期），以及江西紅平、河北豐寧、福建仙遊、新疆、內蒙古風電、柬埔寨基利龍三級水電站等抽水蓄能電站。
開發運營國家電網公司抽水蓄能電站項目，借鑒世界發達國家抽水蓄能電站建設運營水平管理模式，形成國內抽水蓄能電站運營模式和機制；統籌安排條件成熟的抽水蓄能電站前期項目開發順序和進度，使國家電網公司抽水蓄能電站整體有序、適度集約、高效發展。
經營管理國家電網公司部分現有發電資產，實現國有資產保值增值；按照國家產業政策要求，以市場為導向，站在新技術、新方法和新能源發展的前沿，積極參與、開發和建設采用新技術、新方法和新能源的循環流化床電站、清潔環保示範電站和風力發電等供電項目，為建設節約型社會做出貢獻。
國家電網有限公司（以下簡稱國家電網）於2002年2月29日在北京成立，是國務院授權國家投資的機構和國家控股公司試點單位。
公司以電網建設和運營為核心業務，承擔著確保更安全、更經濟、更清潔和可持續供電的基本使命。公司以集團公司的形式運營，國內業務覆蓋26個省（自治區、直轄市），並在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、意大利、希臘等國家穩步運營海外資產。
公司連續12年在中央企業績效考核中被評為A級企業，在世界500強企業中排名第二。2016年度，公司兩個項目榮獲“國家優質工程金獎”。4個項目榮獲“中國建築工程魯班獎”；獲國家科技進步獎壹等獎1項、二等獎7項。
縣供電公司的正式員工是國家電網的正式員工嗎？哦，當然，我大學畢業後被分配到縣供電局。我屬於正規軍，是正式員工。別擔心，縣供電局屬於國家電網的下屬單位，通常是省電網公司、市供電局然後是縣供電局
國網新源公司有哪些電廠？最初，電力部下屬的水電廠主要是調峰電廠。比如吉林的豐滿電廠和白山電廠，北京的十三陵抽水蓄能電廠，浙江的新安江水電站等等。
國家電網許繼集團招聘的正式員工待遇如何？是否有國家電網編制？目前國家電網招聘是統壹招聘，壹般是校園招聘和國家電網招聘平臺，這兩個都是成立的！其他的就不知道了。畢竟，供電公司與高有點不同。還有，正式工不是有編制的員工嗎？我真的不知道治療情況。
國家電網鑫源公司面試有哪些專業問題？如果妳能面試，我祝妳成功。
壹。面試程序
不同的單位會設計不同的面試流程。有些單位會非常正式，而另壹些單位會相對隨意，但壹般來說，面試可以分為以下五個階段:
第壹階段:準備階段。準備階段主要是關於壹般的社會話題。例如，考官會問類似“離宿舍遠嗎”和“今天天氣真好，不是嗎？”這類問題的目的是使考生自然地進入面試情境，從而消除畢業生的緊張情緒，建立和諧友好的面試氛圍。這時候畢業生不需要詳細回答問題，但可以借此機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:入門階段。社會話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定，開始進入第二階段，主要圍繞簡歷提問，給候選人壹個真正發言的機會。例如，考官會問壹些問題，如“請用簡短的語言介紹自己”、“妳在大學學習的主要課程是什麽”和“妳在學習期間最大的收獲是什麽”。畢業生應該在面試前準備類似的問題，答案應該有針對性。
第三階段:話題階段。進入面試的實質性話題主要是從廣泛的話題中了解應聘者的心理特征、行為特征、能力素質等。因此提問的範圍也較廣，主要是根據考生的特點獲取評價信息，提問的方式也有所不同。
第四階段:結束階段。考官問完所有該問的問題後，會問“我們的問題都問完了，妳還有什麽問題要問我們嗎”之類的問題，進入尾聲階段。這時候畢業生可以問壹些自己想問的問題，但不要問“我們學校要招多少人”之類的問題。大多數單位會回答妳“不壹定，這取決於畢業生的質量”，但如果他們被公司錄用，他們可能會。
第二，面試中可能會被問到的問題
面試因單位和職位的不同而差異很大，沒有固定的形式、問題和答案。以下只是壹些常見問題和需要回答的要點，僅供畢業生參考。
關於個人問題
請介紹壹下妳自己。
在面試之前，大多數雇主已經閱讀了畢業生的自薦材料，並掌握了壹些基本信息，因此在介紹自己時要簡明扼要，突出妳申請該公司的動機以及妳具備哪些素質來滿足對方的要求。
2.妳的優缺點是什麽？
充分介紹妳的優勢，但最好少用形容詞，用能體現妳優勢的事實說話。缺點可以從大學生的共同弱點來介紹，例如缺乏社會經驗。但是，如果存在不可否認的缺陷，就不應該避免。例如，如果他們受到過處罰，就應該如實介紹。同時，他們可以更多地談論當前的理解和後來糾正的情況。
3.妳有出國或考研的計劃嗎？
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國。首先，他們找到壹個單位，如果他們考研或出國成功，他們將與該單位解除合同。從單位的角度來看，招聘畢業生需要時間和費用，與壹名畢業生簽約意味著放棄其他壹切。因此，在簽訂合同之前，首先確認畢業生是否已通過研究生考試或準備出國，畢業生應如實表明態度，以避免簽訂合同後發生糾紛。
（2）關於學業和經歷的問題。
1，妳對自己的學習成績滿意嗎？
有些畢業生的成績比較好，所以回答這個問題很容易。但是對於那些成績不好的畢業生，妳可以表明妳的態度，給出壹個合適的理由，但妳不能找到客觀的理由，比如“老師教得不好”，這表明妳是壹個推卸責任的人。同時，最好突出妳的壹個好的方面，以免讓人覺得妳壹無是處。
2.妳如何評價妳的大學生活？
大學是妳職業生涯的準備期。妳可以強調妳的學習、工作、生活態度和成就，以及大學生活對妳的影響。也可以簡單提壹些自己不夠努力的地方。
3.妳擔任或參與過什麽職位？
妳可以介紹妳的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面以及妳的成就。最好在這些活動中介紹妳的實際工作經驗對妳未來工作的重要性，這可以表明妳是壹個優秀的學習者。
（3）有關單位的問題。
1，妳知道我們單位嗎？
只要畢業生提前做壹些準備，並從各種渠道收集有關雇主的信息，這樣的問題將更容易回答。如果妳答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2.妳知道我們正在招聘的職位嗎？
畢業生可以從工作職責和對應聘者的要求兩個方面來談這樣的問題。面對這樣的問題，許多畢業生不知所措。其實他們只需要詳細閱讀單位的招聘信息即可。
3.妳為什麽申請我們公司？
畢業生可以從公司在行業中的地位、自身興趣、能力和未來發展前景等角度回答這個問題。
4.妳申請過其他公司嗎？
壹般單位可以理解畢業生同時申請幾個單位的事實，並可以如實回答，但最好說明自己選擇的順序。
（4）職業問題。
1.妳找工作最重要的考慮因素是什麽？
妳可以結合妳申請的工作，重點關註妳的興趣，妳對職業成就的渴望，發揮妳才能的可能性以及未來的發展前景。
2.妳認為妳適合什麽樣的工作？
結合自己的優勢或專業背景回答。可能單位是結合以後的工作安排提問，也可能只是對妳對自己評價的壹個大概了解。別說妳不知道，也別說什麽。
3.妳如何規劃妳的個人職業生涯？
畢業生在求職前必須思考這個問題，這不僅是因為他們可能會在面試時被問及這個問題，還因為思考這個問題有助於為個人設定目標。
（五）其他問題。
1.在某些情況下妳會怎麽做？
例如，如果妳是壹名秘書，妳準備了壹個10人的會議室，但有13人來開會，妳將如何處理，等等。
2.知識問題
如果招聘崗位是技術崗位，很可能妳會在面試時問壹些與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓妳回答。
3.妳有什麽問題要問嗎？
壹些畢業生願意就“妳們學校招多少人”“妳們公司對畢業生有什麽要求”“妳們什麽時候給我們最終答案”等問題提問。事實上，許多公司已經在招聘信息中詳細解釋了這些問題。如果問問題只能說明妳對招聘信息不夠重視，妳可以問壹些關於如果妳被公司錄用妳可能接受的培訓以及妳工作的主要職責的問題。
面試技巧——回答經典面試問題
面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文整理了面試中經常出現的壹些典型問題，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要過多關註分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹妳自己”
思考:1，這是面試的必答題。2.介紹內容應與簡歷保持壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要談論無關和無用的內容。5.組織要清晰，層級要明確。6.最好提前以單詞的形式記憶下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情況對了解應聘者的性格、觀念和心態有壹定的作用，這是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單地列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，家長重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是適當的。6.強調家庭成員對其工作的支持是適當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好可以在壹定程度上反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說妳有那些庸俗和不愉快的愛好。4.最好不要說妳僅限於閱讀、聽音樂和上網，否則面試官可能會懷疑候選人性格孤僻。5.最好有壹些戶外愛好來“點綴”妳的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人可以在壹定程度上反映候選人的性格、觀念和心態，這是面試官提出這個問題的主要原因。2、不合適說自己不崇拜任何人。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳崇拜的每個人最好都與妳申請的工作有關系。7.最好能說出妳欽佩的人的哪些品質和思想影響和激勵了妳自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘可以在壹定程度上反映候選人的性格、觀念和心態，這是面試官提出這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫生引起不良聯想的格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能反映自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“找到成功的方法，而不是失敗的借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說妳沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的缺點是不合適的。4.不太合適說讓人不安和不舒服的缺點。5.妳可以說出壹些與妳申請的工作“無關”的缺點，甚至壹些從工作角度看起來是缺點但實際上是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思維:1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.講述嚴重影響妳申請工作的失敗經歷是不合適的。4.妳所說的經歷的結果應該是失敗的。5.需要說明的是，在失敗之前，我很自信，也盡力了。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好這件事。”
問題9:“妳在這份工作中可預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.妳可以嘗試迂回戰術，告訴候選人對困難的態度——“工作中遇到壹些困難是正常的、不可避免的，但只要妳有毅力、有良好的合作精神、事先做好周密充分的準備，任何困難都可以克服。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對他申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接告訴他開展工作的具體方式。2.妳可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽取領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理接見，而妳申請的職位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我將服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要聘用妳？”
思考:1，應聘者最好從招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格、對該群體感興趣且有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任感以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本“投其所好”。2.在回答這個問題之前，求職者最好“先發制人”，了解招聘單位期望該職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，缺乏經驗。妳怎麽能勝任這份工作呢？”
思維:1。如果招聘單位向應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看考生如何回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.例如:“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以我在學習期間壹直在利用各種機會在這個行業工作。我還發現，實際工作遠比書本更豐富、更復雜。但我有很強的責任感、適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能順利完成* * * *的所有工作，從中獲得的經驗讓我受益匪淺。請放心，我在學校所學的知識和我的工作經驗使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上級共事？”
思考:1，通過申請人對上級的“希望”，我們可以判斷申請人對自我要求的意識，這既是壹個陷阱，也是最後的機會。2.最好避免對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為壹個新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有任何要求，只要我能充分發揮我的專長。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
思維:1。最重要的是應聘者要讓招聘單位相信應聘者在上壹個單位的“離職原因”在這個招聘單位是不存在的。2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。3.不要摻雜負面的主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”和“公司拒絕我們的員工”。4、但妳不能閃躲或回避，比如“我想換個環境”和“個人原因”。5、不能涉及自己的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。我辭職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以來，由於市場形勢的突然變化，公司的情況每況愈下。我對這壹步感到非常遺憾，但我仍然必須面對顯示器，重新找到可以發揮我能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同樣的答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後投合他的心意。
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名企面試的七大關鍵能力
找到壹份理想的工作是大學畢業生最大的願望，進入那些知名的大企業是廣大畢業生的夢想。如何應對這些企業的面試成為畢業生最關心的話題。
這些名企的面試往往有壹定的程序，絕不是草率的。因此，我們必須做好“戰無不勝”的準備。為了在面試前獲得相關信息，有幾種常用的方法:
1.充分利用人際關系，與近幾年進入公司的兄弟姐妹溝通，預測面試話題的方向；2.查詢企業信息，深入了解企業的企業文化特征，聯系當前形勢，自行預測考題；3.利用網絡資源，登錄企業網站，查詢相關信息和采訪話題。從目前的情況來看，最常見和有效的方式仍然是期待畢業生咨詢相關信息。
面試問題通常與每個公司的企業文化和關鍵問題密切相關。我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面對跳槽，企業往往重視學生對忠誠度的看法。特別是壹些大型國有企業更註重員工忠誠度。在康佳集團近期的招聘中，面試官提出了“請分析壹下專業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力:在關註學生學習成績的同時，相當壹部分企業非常重視應聘者的實踐經驗。例如，通用電氣（中國）有限公司（GE）表示，他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”。在校期間的實習、* * *和家教經歷都是積累社會經驗的好機會，企業應該重視。
*團隊精神:規模較大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。例如，聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎具有團隊合作精神的候選人。
*創新精神:對於大型企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力。因此，考察考生是否具有創新精神也很重要。例如，聯想集團在面試中非常重視應聘者的創新精神和創新能力。
*對企業文化的認同程度:在招聘過程中，企業往往會考慮員工是否能夠認可和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如，索尼在招聘過程中將員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司還取決於學生是否喜歡和認同通用電氣在招聘中的價值觀，即“堅持誠信、註重績效和渴望變革”
*人際溝通能力和良好的溝通能力:例如，索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的顧問，候選人必須具備與客戶溝通和協調的能力。
*對新知識、新能力的求知態度和學習能力:壹位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，而且基本都要經過系統的培訓，因此學習能力和求知欲應該是考察的重點。許多企業堅持這壹原則。通用電氣公司的公關主管說，公司不太在意應屆畢業生與公司要求之間的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要他們有強烈的求知欲和學習能力，他們壹定會通過系統的培訓脫穎而出，所以這兩項評估在面試中非常重要。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永...都表示企業非常重視是否具有良好的學習能力和強烈的求知欲。
我祝妳成功。
中國心
國家電網2016員工工資會降低嗎？請自行查閱這些資料。61電網有下載。
1，國家電網試卷（幾套）
2.國家電網招聘考試全套視頻課程和講義。
3.國家電網招聘考試面試技巧講義及真題
4、國家電網招聘考試會計專業知識
5、國家電網招聘考試電工專業知識
6、國家電網招聘考試計算機專業知識
國家電網正式員工和在職人員編制壹樣嗎？妳好，國家電網公司的員工主要分為兩類，壹類是有編制的員工，壹類是勞務輸出，沒有單位編制。
國家電網的正式員工福利是什麽？通過國家電網校園招聘，與國家電網公司簽訂不定期勞動合同的人員，屬於國家電網正式員工，享受國家電網終身合同，國家電網不會輕易辭退正式員工，工資待遇很好。
目前，國家電網是壹家工作發展前景良好、福利待遇高於平均水平的國有企業。國家電網的福利待遇由基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利組成。除了基本工資之外，還會有各種補貼，比如高溫補貼等。在工資構成中，補貼和獎金取決於工作能力，可觀的收入在工資的整體構成中占比較大。在福利方面，國家電網還嚴格按照國家規定的最高標準為員工繳納社會保險和住房公積金。
目前國家電網的公開招聘主要是校園招聘。自2017年以來，國家電網已轉入兩批大規模校園招聘，分別在6月165438+10月和3月。在發布招聘公告之前，國家電網各省公司將在各大高校（電力大學和綜合大學）進行講座，然後開始發布招聘公告。下壹年的應屆畢業生（專科最低學歷）可以開始註冊，他們可以通過在線申請-筆試-面試-就業等招聘流程成功入職。？
按道理說，國家電網公司其實是有社會招聘的。面向社會優秀人才的招聘信息將在中國電力人才網上發布，國家電網各省市公司及子公司的招聘信息也將在網上發布。而且上面列出的招聘信息都是技術和專業技能相對較高的優秀職位，壹般來說肯定有較高的要求。對於普通人來說，壹是招聘的不確定性，二是招聘條件相對較高，無法應聘。
大學畢業如何成為國家電網的正式員工？是公務員嗎？國家電網不是公務員~
是國企~
公務員還是要考試的~
國家電網每年都會招聘應屆畢業生~
不過樓上那位說的沒錯~這水深入電網了~‘
國家電網正式員工享受什麽待遇？如果是農村電力。
臨時電工的工資可能是正式工的10倍。
臨時工的工資根據供電情況和管轄區域內分配的用戶數量支付。
壹戶0.4元，0.1元（非電量0.05元）為壹千瓦時。