問題2:妳說的勞動合同類型是什麽意思？勞動合同可以根據不同的標準進行分類。
(1)根據勞動合同的期限，勞動合同可以分為三種:
固定期限勞動合同是指企業等用人單位與勞動者訂立的有壹定期限的勞動協議。合同期滿，雙方勞動法律關系終止。如果雙方同意，合同可以續簽，期限可以延長。
無固定期限勞動合同是指企業等用人單位與無固定期限勞動者簽訂的勞動協議。勞動者參加工作後長期在企業和其他用人單位從事生產或者工作，不得無故離職，用人單位不得無故辭退。這種合同壹般適合技術性強，需要連續工作的崗位。
以完成壹定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。比如完成壹項科研工作，以及臨時性、季節性的勞動合同。在合同期限內，合同雙方建立勞動法律關系，勞動者應加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受壹定的勞動保險待遇。
根據勞動合同的這壹分類標準，我國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法專門規定“勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同”，防止用人單位只利用勞動者的“黃金年齡”。
(2)根據勞動合同的方式，勞動合同可以分為三種類型:
聘用合同是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招聘、擇優錄用等方式訂立的勞動合同。雇傭合同壹般適用於招聘普通工人。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體及其他用人單位勞動合同的特點是:用人單位按照預先規定的條件公開招聘勞動者；應聘者根據用人單位公布的條件自願報名；用人單位綜合考核，擇優錄用；雙方簽訂了勞動合同。
雇傭合同也稱雇傭合同，是指用人單位通過向特定勞動者發送雇傭函，直接建立勞動關系的合同。這種合同壹般適合招聘有技術專長的特定工人。比如企業聘請技術顧問和法律顧問。
借調合同也叫借用合同，是借調單位、被借調單位和借調員工之間為借調員工從事某項工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同壹般適用於借調單位急需的工人或員工。借調合同終止時，借調職工仍返回原單位。
(3)根據勞動者人數的不同，勞動合同可分為兩種:壹種是個體勞動合同，壹般由勞動者個人與用人單位簽訂；另壹種是集體合同，壹般指中外合資企業中工會代表職工簽訂的合同。
(4)根據生產資料所有制性質的不同，勞動合同可分為:全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同。
(5)根據用工制度類型的不同，勞動合同可分為:固定工勞動合同、合同工勞動合同、農民工勞動合同、臨時工(季節工)勞動合同等。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。壹般來說，勞動合同有兩種形式:書面形式和口頭形式。書面合同是將協議內容用文字固定下來，雙方達成協議後，由雙方簽字作為證據的合同。口頭合同是雙方當事人作出口頭承諾的合同，不必寫成書面形式。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，是因為其目的是以書面形式明確勞動合同雙方的權利和事務，以及相關的工作條件；那麽，工資、福利和其他事項......> & gt
問題三:簽訂勞動合同的意義是什麽？趙老師:所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。簽訂勞動合同是用人單位與勞動者通過平等協商達成的具有法律約束力的承諾。壹般來說，由甲方(雇主)提出建議或初稿，由乙方(雇主)批準。不簽勞動合同，我們的權益就會受到侵害，得不到法律保護。勞動合同的形式分為三種:固定期限、無固定期限和完成工作期限。勞動合同是雙方的行為準則，壹經簽訂即具有法律效力。法律保護雙方的合法權益，同時對雙方具有約束力，不能單方面任意變更。壹般情況下，合同雙方按照合同辦事，有利於各自權益的順利實現，共同為齊新事業的發展而努力。按照合同辦事，對雙方都有好處，對雙方都有損失。因此，合同雙方都應維護合同的嚴肅性，對自己的行為負責，保證雙方的合法權益。每個人都應該清楚地認識到，合同雙方的利益是壹致的。簽訂勞動合同的原則《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規和規章。平等自願原則平等是指勞動合同雙方具有相同的法律地位。訂立勞動合同時，雙方是作為平等的勞動關系主體出現的，具有平等的利益和請求權，不存在指揮和服從的關系。這個原則給了雙方公平表達意願的機會。自願是指勞動合同的訂立完全出自雙方的真實意願，是在充分表達各自意願的基礎上，通過平等協商達成的協議。這壹原則保證了勞動合同由雙方根據自己的真誠意願自主決定。壹方不得強迫或欺騙另壹方。協商壹致原則是指勞動合同的內容必須由雙方在法律法規允許的範圍內，經過協商討論，達成完全壹致後確定。這壹原則註重壹致性，勞動合同的所有內容都必須符合當事人的意願，為對方所接受。這壹原則是維護對方合法權益的基礎。
問題4:勞動合同是什麽意思？公司的這種做法是違法的，並不是勞動者不願意簽就可以不簽勞動合同。根據國家法律規定，用工單位在用工期間必須與企業簽訂勞動合同。至於妳說的雙倍賠款問題，標準壹般是以每個月發給妳的基本工資為準，除非妳有其他相關證據。必要的話可以委托律師幫妳處理。
問題5:簽訂勞動合同意味著什麽？勞動合同規定了雇主和雇員雙方的義務和權利，受國家法律保護。勞動合同可以有效地保護勞動者的權益。
是對雙方正常權利的保護，是雙方行使權利、履行義務的* * *更偏向勞動者。
問題6:勞動合同中的年份是什麽意思？勞動合同中的年壹般是指簽訂合同的期限。但是公司發年終獎的時候，公歷時間是1年。
問題7:勞動合同備案是什麽意思？不需要備案，也不需要買社保。妳可以在網上預約。
問題8:所謂簽訂正式勞動合同是什麽意思？試用期滿後，用人單位決定與員工簽訂合同，建立勞動關系。
問題9:《勞動合同法》中的“書面形式”是什麽意思？如何理解《勞動合同法》中的“書面形式”
1.合同法第十壹條是指合同、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現內容的書面形式。
是否適用勞動法的規定值得商榷；
第二，手機短信、傳真、郵件、網頁證據的鑒定。
1，手機短信，將短信內容發送給接收方(件)，可以查詢發送時間、發送方手機持有人、發送內容等。通過電信終端。但這個事實只能被認定，壹旦對方提出質疑，就不能作為證據。比如說；試用期員工A提前三天給用人單位的管理員工B發手機短信，明確表示解除合同，而用人單位的管理員工B因為有事沒有開手機。沒有正常收到壹條手機短信。甲以電子數據交換方式提前三天向乙雇主提出解除合同，乙雇主拒絕向乙雇主要求經濟補償。b用人單位以未收到A的書面申請，是否真的無法確認我發的短信，用人單位沒有義務每天開機為由，拒絕支付經濟補償金。在這種情況下，很明顯，A的理由不能成立。
2.電子郵件:包括發件人、收件人和郵件提供者，上述人員與案件當事人的關系，郵件的產生、接收時間和內容。在合同案件中，糾紛壹般發生在合同履行過程中。這種以郵件形式訂立的合同，通常耗時較長，篇幅較大，最後可取。但在勞動合同中，解除合同的“書面形式”是壹種依法通知，不壹定要達成壹致。只要符合法定期限，以“書面形式”成立。可見兩者有明顯的區別。
綜上所述，在處理勞動合同和勞動爭議案件中，“書面形式”的數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)只有在當事人沒有爭議的情況下才能被接受。對於有爭議的數據消息，不應進行比較。
作者以上觀點僅供參考！
問題10:勞動合同中的N+2是什麽意思？回復1#通常是指經濟補償金支付的計算方法。但是請把背景解釋清楚，不然沒人知道妳說的“勞動合同中的N+2”是什麽意思。正常情況下，契約不會寫成N+2。