有壹句歌詞唱得很好——“跟著感覺走”。其實用這句話形容他們更合適。他們和同事相處不好,辭職了。感覺領導說話語氣不好,辭職,辭職申請特別不壹樣。
00後的「辭職申請」是什麽?辭職的理由很囂張,很有特色。
網絡上出現了壹個00後的“辭職申請”,意外走紅。這很有趣,但不失幽默感。挺有個性的,很多網友看完也豎起大拇指,說:這個辭職理由很囂張,很有特色。真的是硬核工作者!
原來這個00後專門給領導做了辭職碼。打開屏幕後只有壹個加油的表情包,上面寫著“各位領導,請離開”,而這個代碼只有壹個同意的選項,真的壹點商量的余地都沒有。
後來有網友去看看其他00後曝光的辭職申請,大開眼界。大家紛紛表示:如果說90後是任性的,那麽00後則是既任性又自大,他們辭職的理由可以說是五花八門。
比如“翅膀硬了”“畫的餅太大消化不了”等等,而且我們發現很多00後辭職的人通常不會猶豫,不像80後辭職的人要考慮很多問題。
00後對辭職的態度和80、90後略有不同。
總的來說,80後不敢輕易辭職。畢竟有老人也有年輕人。即使工作上事情有點不順,最多也就在背後說幾句。就算辭職,也會有尊嚴的說再見!
雖然之前90後被稱為任性的壹代,但是當他們承擔房貸、車貸的時候,已經收斂了很多。但00後的整體做事風格卻充滿了壹種灑脫的“我的事,就算我說了”,讓人羨慕。
網上有這樣壹個段子:80後請假,壹定是家裏的孩子或者老人生病了;90後請假,肯定是生病了;00,原因很多,可能是天氣的原因,想在家睡覺。
雖然這只是壹個比喻,但不難反映出不同年齡的人對工作的態度是不同的。那麽是什麽給了00後自信和自由呢?
作為極具個性的00後,他們的成長離不開“自由”二字
我喜歡自己做決定,想做什麽就做什麽,不隱藏自己的情緒,不給別人留面子。00後,正是我們想要的生活!
▼家長教育有新意,成長“自由”
00後幾乎都是獨生子女,每個人都是萬千寵愛。
而且00後父母的知識水平普遍很高。他們有著更開明的育兒教育心態,對孩子的教養也會寬容很多,這也導致了更自由的成長環境和更隨心所欲的工作。
▼家裏經濟壓力小,工作“自由”
有研究表明,大多數00後的人消費能力更強。
他們的家庭環境比80後、90後要好。很多人從小就有自己的零花錢,可以獨立組織壹次環球行走。當他們遇到更多的人和事,不會因為經濟壓力而妥協生活。
▼科技發展,獲取信息“自由”
00後出生在互聯網高速發展的環境中,各種信息來自四面八方。所以他們從小就比我們這壹代人看得多,看得多,看得多,對身邊發生的事情也更客觀。
▼家庭包容度提高,婚姻觀念“自由”
00後的父母都是80後。作為受過高等教育的壹代,他們的整體承受能力更高。他們不再堅持和子女結婚,也提倡戀愛自由。
在這種環境下長大的00後孩子,能夠接受別人和自己的差異,尊重別人的想法。即使大家觀點不同,也不影響平時的相處。
父母對00後的教育確實是建立在“自由”的基礎上,但也要適當控制。
雖然開明的父母學到了很多育兒知識,知道應該讓孩子發展天性,不要過分約束孩子,但是壹定要控制好度。
自由不是放養。雖然孩子在自然成長中可以培養出更多的獨立性和發散性思維,但是懂得自由合作的孩子在未來的工作中會有更大的選擇。
父母在撫養孩子的時候要找到壹個合適的點,讓孩子在生活中保持自由的心態,為自己的決定負責。