有壹句歌詞唱得很好——“跟著感覺走”。其實用這句話形容他們更合適。他們和同事相處不好，辭職了。感覺領導說話語氣不好，辭職，辭職申請特別不壹樣。
00後的「辭職申請」是什麽？辭職的理由很囂張，很有特色。
網絡上出現了壹個00後的“辭職申請”，意外走紅。這很有趣，但不失幽默感。挺有個性的，很多網友看完也豎起大拇指，說:這個辭職理由很囂張，很有特色。真的是硬核工作者！
原來這個00後專門給領導做了辭職碼。打開屏幕後只有壹個加油的表情包，上面寫著“各位領導，請離開”，而這個代碼只有壹個同意的選項，真的壹點商量的余地都沒有。
後來有網友去看看其他00後曝光的辭職申請，大開眼界。大家紛紛表示:如果說90後是任性的，那麽00後則是既任性又自大，他們辭職的理由可以說是五花八門。
比如“翅膀硬了”“畫的餅太大消化不了”等等，而且我們發現很多00後辭職的人通常不會猶豫，不像80後辭職的人要考慮很多問題。
00後對辭職的態度和80、90後略有不同。
總的來說，80後不敢輕易辭職。畢竟有老人也有年輕人。即使工作上事情有點不順，最多也就在背後說幾句。就算辭職，也會有尊嚴的說再見！
雖然之前90後被稱為任性的壹代，但是當他們承擔房貸、車貸的時候，已經收斂了很多。但00後的整體做事風格卻充滿了壹種灑脫的“我的事，就算我說了”，讓人羨慕。
網上有這樣壹個段子:80後請假，壹定是家裏的孩子或者老人生病了；90後請假，肯定是生病了；00，原因很多，可能是天氣的原因，想在家睡覺。
雖然這只是壹個比喻，但不難反映出不同年齡的人對工作的態度是不同的。那麽是什麽給了00後自信和自由呢？
作為極具個性的00後，他們的成長離不開“自由”二字
我喜歡自己做決定，想做什麽就做什麽，不隱藏自己的情緒，不給別人留面子。00後，正是我們想要的生活！
▼家長教育有新意，成長“自由”
00後幾乎都是獨生子女，每個人都是萬千寵愛。
而且00後父母的知識水平普遍很高。他們有著更開明的育兒教育心態，對孩子的教養也會寬容很多，這也導致了更自由的成長環境和更隨心所欲的工作。
▼家裏經濟壓力小，工作“自由”
有研究表明，大多數00後的人消費能力更強。
他們的家庭環境比80後、90後要好。很多人從小就有自己的零花錢，可以獨立組織壹次環球行走。當他們遇到更多的人和事，不會因為經濟壓力而妥協生活。
▼科技發展，獲取信息“自由”
00後出生在互聯網高速發展的環境中，各種信息來自四面八方。所以他們從小就比我們這壹代人看得多，看得多，看得多，對身邊發生的事情也更客觀。
▼家庭包容度提高，婚姻觀念“自由”
00後的父母都是80後。作為受過高等教育的壹代，他們的整體承受能力更高。他們不再堅持和子女結婚，也提倡戀愛自由。
在這種環境下長大的00後孩子，能夠接受別人和自己的差異，尊重別人的想法。即使大家觀點不同，也不影響平時的相處。
父母對00後的教育確實是建立在“自由”的基礎上，但也要適當控制。
雖然開明的父母學到了很多育兒知識，知道應該讓孩子發展天性，不要過分約束孩子，但是壹定要控制好度。
自由不是放養。雖然孩子在自然成長中可以培養出更多的獨立性和發散性思維，但是懂得自由合作的孩子在未來的工作中會有更大的選擇。
父母在撫養孩子的時候要找到壹個合適的點，讓孩子在生活中保持自由的心態，為自己的決定負責。