鼓勵和獎勵員工的通知。在職場上，很多公司會對做得好的員工給予適當的獎勵，以激勵員工。公司獎勵員工的時候會發通知告訴大家。以下是給員工激勵和獎勵的通知！
員工激勵和獎勵通知1 (1)
由於公司業務發展迅速，用工需求不斷增加，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司將對推薦的員工進行獎勵。具體實施措施如下:
1.獎勵對象:公司所有人員(人事部除外)。
二、獎勵方案:
1.壹個被介紹進公司的新員工，只能有壹個介紹人；
2.獎勵費以現金或工資卡形式隨下月工資發放；
3.介紹人通過公司面試正式入職1個月後，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%；
4.引薦人(在職員工)工作滿3個月，獎勵50%的獎勵費。
三、獎勵金額:
播音工程師1000元，銷售代表/主管2000元，R&D工程師/經理，銷售總監3000元。
四、獎勵分配流程:
1.引薦人符合獎勵方案條件時，引薦人(在職員工)填寫《職業介紹獎勵申請表》，交人事部門；
2、人事部門根據此計劃，為符合獎勵條件的‘介紹人’(員工)辦理獎金領取手續；
3.財務部會根據這個計劃發放相應的獎金。
動詞 （verb的縮寫）推薦流程:
1.直接向人事部門推薦公司需要的優秀人才。請來公司面試福利。
2.介紹人推薦候選人時，請提示候選人在應聘登記表中填寫推薦人姓名，以便人事部門核實並發放推薦獎。
希望全體員工發揮人脈優勢，積極推薦，為公司發展貢獻力量。
(2)
所有部門和員工:
_ _ _項目，公司去年立項以來，員工_ _，表現出色，努力工作，任勞任怨，犧牲了大量個人時間，為公司做出了巨大貢獻。目前，工程主體已經完工。為了鼓勵先進，充分調動全體員工的積極性，公司決定給予員工項目獎金_ _ _元，壹次性獎金_萬元。
上半年，員工_ _在全公司工作時間統計排名中名列前茅。為了鼓勵他努力工作，公司決定給他努力工作的獎勵，給他壹次性獎金_ _ _ _ _。
在項目開發過程中，_ _ _ _員工非常努力，積極完成分配的開發任務，開發能力提升很快，進步很大。他們已經能夠獨立承擔項目開發。公司決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資_ _ _元。
希望所有員工都能學習他的努力和拼搏，學習他們通過努力學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們繼續壹起努力，為自己和公司創造更多的財富。
對員工的激勵和獎勵通知2企業全體員工:
由於企業生產需要，對人員的需求增加。為拓寬招聘渠道，鼓勵員工積極參與員工招聘，決定對介紹者獎勵如下:
壹、招聘崗位及壹般要求:
1.各生產工段操作工:男女不限，身體健康，作風好，吃苦耐勞；
2.質檢員:男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
3.燈倉經理男女不限，有同行業經驗者優先，認真負責；
4.其他崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵金額:
被推薦人通過面試，正式入職，穩定工作壹個月後，企業給予推薦人900元/人獎勵；之後，企業將按照被推薦人穩定工作壹個月獎勵推薦人900元/人，壹直持續到被推薦人穩定工作滿9個月。
三。推薦的獎勵分配方法:
被推薦人員入職時，必須到人力資源部登記，填寫介紹人的相關信息(如姓名、部門、職位等。)並按正規程序面試。否則視為非推薦人。
獎金在每月月底統壹核算，與當月工資壹並發放；
獎金核算時被推薦人或推薦人已離職的，不發獎金；
工作期限從被推薦人正式錄用之日起算。
四。補充事項:
推薦人必須以對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望企業全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，推薦人的崗位安排由人事行政中心統壹安排；