鼓勵和獎勵員工的通知。在職場上,很多公司會對做得好的員工給予適當的獎勵,以激勵員工。公司獎勵員工的時候會發通知告訴大家。以下是給員工激勵和獎勵的通知!
員工激勵和獎勵通知1 (1)
由於公司業務發展迅速,用工需求不斷增加,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司將對推薦的員工進行獎勵。具體實施措施如下:
1.獎勵對象:公司所有人員(人事部除外)。
二、獎勵方案:
1.壹個被介紹進公司的新員工,只能有壹個介紹人;
2.獎勵費以現金或工資卡形式隨下月工資發放;
3.介紹人通過公司面試正式入職1個月後,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4.引薦人(在職員工)工作滿3個月,獎勵50%的獎勵費。
三、獎勵金額:
播音工程師1000元,銷售代表/主管2000元,R&D工程師/經理,銷售總監3000元。
四、獎勵分配流程:
1.引薦人符合獎勵方案條件時,引薦人(在職員工)填寫《職業介紹獎勵申請表》,交人事部門;
2、人事部門根據此計劃,為符合獎勵條件的‘介紹人’(員工)辦理獎金領取手續;
3.財務部會根據這個計劃發放相應的獎金。
動詞 (verb的縮寫)推薦流程:
1.直接向人事部門推薦公司需要的優秀人才。請來公司面試福利。
2.介紹人推薦候選人時,請提示候選人在應聘登記表中填寫推薦人姓名,以便人事部門核實並發放推薦獎。
希望全體員工發揮人脈優勢,積極推薦,為公司發展貢獻力量。
(2)
所有部門和員工:
_ _ _項目,公司去年立項以來,員工_ _,表現出色,努力工作,任勞任怨,犧牲了大量個人時間,為公司做出了巨大貢獻。目前,工程主體已經完工。為了鼓勵先進,充分調動全體員工的積極性,公司決定給予員工項目獎金_ _ _元,壹次性獎金_萬元。
上半年,員工_ _在全公司工作時間統計排名中名列前茅。為了鼓勵他努力工作,公司決定給他努力工作的獎勵,給他壹次性獎金_ _ _ _ _。
在項目開發過程中,_ _ _ _員工非常努力,積極完成分配的開發任務,開發能力提升很快,進步很大。他們已經能夠獨立承擔項目開發。公司決定調整他們的績效工資,每月增加績效工資_ _ _元。
希望所有員工都能學習他的努力和拼搏,學習他們通過努力學習快速提升能力,獨立承擔開發任務。讓我們繼續壹起努力,為自己和公司創造更多的財富。
對員工的激勵和獎勵通知2企業全體員工:
由於企業生產需要,對人員的需求增加。為拓寬招聘渠道,鼓勵員工積極參與員工招聘,決定對介紹者獎勵如下:
壹、招聘崗位及壹般要求:
1.各生產工段操作工:男女不限,身體健康,作風好,吃苦耐勞;
2.質檢員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
3.燈倉經理男女不限,有同行業經驗者優先,認真負責;
4.其他崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵金額:
被推薦人通過面試,正式入職,穩定工作壹個月後,企業給予推薦人900元/人獎勵;之後,企業將按照被推薦人穩定工作壹個月獎勵推薦人900元/人,壹直持續到被推薦人穩定工作滿9個月。
三。推薦的獎勵分配方法:
被推薦人員入職時,必須到人力資源部登記,填寫介紹人的相關信息(如姓名、部門、職位等。)並按正規程序面試。否則視為非推薦人。
獎金在每月月底統壹核算,與當月工資壹並發放;
獎金核算時被推薦人或推薦人已離職的,不發獎金;
工作期限從被推薦人正式錄用之日起算。
四。補充事項:
推薦人必須以對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;希望企業全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯系,推薦人的崗位安排由人事行政中心統壹安排;