企業面試看重的是第壹印象，每個公司選拔人才的標準都不壹樣。有的公司看重妳的性格或者努力程度，有的公司根據第壹印象選擇人才。以下是企業面試第壹印象內容！
企業面試看重第壹印象1 90%的企業以經驗、外貌、談吐作為衡量標準。對浦東新區30家外企的專項問卷調查顯示，90%的企業會以第壹印象作為用人標準。
浦東新區金橋職業介紹所副所長潘鳳日前表示，鑒於求職者對面試技巧的熟悉程度，壹些企業往往會看細節。
於是，個別企業出現了面試前移的現象；求職者更應該重視面試，不要讓不合適的外貌談吐成為求職路上的“絆腳石”。
企業重視第壹印象。
據了解，浦東新區職業介紹所對柯達、西門子、日立、申美等30家外企進行了專項問卷調查。本次調查特別針對企業中基礎崗位和初級管理崗位的招聘面試。
結果顯示，和大多數求職者想的不壹樣，現在用人單位會做全方位的考察，第壹印象並不是決定性的。
事實上，90%的企業會把簡歷中的工作經驗、gfd、風度等第壹印象作為用人標準。
此外，調查還發現，壹些企業為了應對求職者對面試技巧的熟悉程度，從細節上考察求職者，有的企業甚至存在面試前移的現象。
比如惠普公司招聘客服人員，從第壹次打電話通知求職者面試開始，求職者接電話的方式就已經在面試中了。
另外，用人單位在招聘基礎崗位時，並不關註求職者的專業技能，而是看求職者的態度，看求職欲望是否強烈。公司認為，沒有強烈的求職欲望，簡單的工作是做不好的。
簡歷應該突出優點
簡歷是求職的敲門磚。據潘鳳介紹，專項問卷調查的結果也顯示，企業不會花很長時間在求職者的初選上。
所以求職者要在簡歷中讓用人單位覺得妳可能是短時間內的合適人選。要做到這壹點，簡歷要遵循八字真意:簡明扼要，突出優勢。
工作經歷是簡歷的精髓。對於沒有工作經驗的應屆畢業生來說，參加過的課程、實習經歷、學生工作，應該能夠傳遞出用人單位有能力快速學習、立即上手的信息。另外，寫簡歷的時候也要避免名不副實，千篇壹律。
跳槽並不是越好。
根據職業生涯規劃的三圈理論，“我想做什麽”、“我能做什麽”和“市場需求”的交點就是理想的工作。
潘鳳說，現在的年輕求職者找工作有三個誤區:全職匹配、薪酬福利壹步到位、職位壹步到位。
有些人把薪資福利作為職業發展的唯壹標準，頻繁跳槽。雇主在招聘求職者時最關心的是工作連續性、工作穩定性和技能相關性。
隨著跳槽經歷的增加，企業錄用的可能性會小壹些。因為很多短期工作無法讓求職者有專業深度，也會給人留下用人單位不穩定，對企業不忠誠的印象。
企業面試看重第壹印象。2企業招聘面試最看重什麽素質？
企業在招聘員工時最看重的六大素質是:綜合素質、專業素養、技能、溝通表達能力、團隊精神、誠信。
首先，現在的雇主不再看重求職者的單壹技能。
更註重綜合素質，包括品行、態度、技能等人際關系。所以新人從入學第壹天起就要全方位“培養”自己，尤其是最重要的兩點:誠信和專業。
誠信應該說是道德最基本的方面，“先做人後做事”指的就是誠信。
縱觀古今，所有成功的人都是建立在高尚的品格之上的。只有誠實才能使壹個人獲得他人的長期信任，樹立自己的品牌，從而為成功鋪平道路。
奉獻精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、註重細節、先付出後回報等等。
現在流行的壹句話“態度決定壹切”，可謂說的是實話。
想象壹下，妳是公司的老板，面對兩個不同的求職者，年齡、學歷、綜合能力都壹樣。壹個是兢兢業業，任勞任怨，壹個是敷衍了事，吊兒郎當。誰會是最喜歡的員工？*不言而喻。
第二，企業需要復合型人才。
企業希望以最小的人力成本獲得最大的經濟效益，因此具備各種知識技能的人才將成為企業的“搶手貨”。所以新人需要把自己培養成“壹專多能”甚至“壹專多能”的人才。
第三，學習能力是最重要的能力。
“終身學習”已經被稱為老生常談，但它是普遍適用的。不管自己的興趣在不在，和職業目標是否壹致，都要有很強的學習能力。廣義的學習包括及時更新觀念，盡快掌握知識和技能。
第四，健康的身體和良好的心理素質是根本。
競爭讓當代人承受越來越大的壓力。沒有身心健康，什麽都沒有。
從上面可以看出，對於剛進入大學的學生來說，做壹個完整的職業規劃是相當困難的，但是壹定要有職業規劃的意識，多咨詢相關的職業指導機構和身邊的成功人士。
面試中HR最看重什麽？
最近在很多公司，我的簡歷在工作匹配度和學歷方面都達到了95%以上，但是為什麽我連面試的機會都沒有？妳們公司招聘和面試溝通主要看什麽？
其實很多企業的崗位招聘都有兩個條件。
壹個是招聘廣告中的顯性條件，壹個是用人部門的隱性條件。
顯性條件壹般是壹個崗位必備的基本條件，如學歷、經驗、技能、薪資範圍等。
也是崗位說明書規定的條件。
除了顯性條件之外，通常還需要考慮用人部門的團隊習慣導致的隱性附加條件，比如性格愛好、地域範圍、行業特點、具體工作經歷、資歷薪資比，甚至性別年齡等。
另外，有些企業目前可能沒有空缺，只是提前做好未來可能需要的準備，這些通常不會寫在招聘廣告中。所以會出現明明感覺很般配，但是投簡歷就是不回復的情況。
當然也有可能是簡歷太多，妳的簡歷沒有引起HR的重視。
如何避免？
其實我們可以觀察企業的行業性質是否與自己有關，其崗位招聘是否可能限制行業，是否提到具體要求，崗位刷新頻率，是否急需補貨或做人才儲備。
郵件投遞簡歷時，在主題上標註與職位相關的關鍵詞，明確工作目的，保持簡歷簡潔明了，最好附上照片，這樣可以提高命中率。
必要的時候，也可以嘗試主動與HR溝通，了解招聘狀況和自薦情況。祝妳成功！