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壹個關系很好的同事要離職了,他很舍不得離開。怎麽調整?

我的親密同事辭職了。妳想和他壹起辭職嗎?相信這是很多人都會有的想法。我以前也遇到過這樣的情況,而且不止壹次。但是最慘的時候不是因為同事辭職,而是因為同事準備辭職。恰好是年底,直接造成了辭職潮。

年底了,大家更關註年終獎,因為拿到這些獎金後,從某種意義上來說,相當於白嫖拿到了壹些工資,也預示著新的壹年、新的工作即將開始。恰在此時,壹個人緣不錯的老員工準備辭職,壹些不好的情緒蔓延開來,導致單位很多人產生了辭職的想法。而且最後真正辭職的人也不少,給單位造成了很大的麻煩。

但實際上,我接觸這些同事壹段時間後,他們並沒有找到更好的工作,因為大部分都是裸辭人,只有那個先下定決心的同事更好。畢竟他做了完整的準備,經過深思熟慮決定辭職。

所以,我覺得和我關系好的同事辭職,我的感受並不重要。重要的是他們不要被這些情緒影響,否則很容易給自己制造很多不必要的麻煩。我們應該註意以下幾點:

1,同事辭職,我也想辭職。是因為我的工作確實不盡人意還是因為我失去了這個同事?

2.同事辭職心情不好。是因為他們在工作中遇到了麻煩,還是僅僅是壹種損失?

3.我的同事辭職是因為工作原因還是因為他有更好的安排?

我覺得對於壹個成熟的職業人來說,身邊的同事走走停停總會有變化,心裏自然會有情緒波動,但要理智。工作是妳自己的,不是和同事分享的。並不是說妳的同事辭職了,妳就不能再做這份工作了,不應該為了它做出不合適的舉動。

其實關系好的同事辭職也沒關系。只要關系真的足夠好,他可以私下保持聯系。但是,如果只是表面關系,對方辭職後不見面不聯系,那麽這段感情真的不好,也沒必要覺得失落。