成都富士康辭職流程

1.(試用期提前三天)提前30天向妳的直屬主管(直線領導/班組長)提出辭職並告知妳要辭職的日期，然後領導會在妳申請的辭職日期前給妳壹份“辭職申請表”；這壹點非常重要。時間從您提交申請的日期開始計算。收到申請表後，請按要求填寫工號、姓名和離職原因。離職原因都是個人原因，不然可能過不了。填完表，讓線長先簽字，然後去辦公室找班主任簽字，最後交給辦公室助理查加班時間。如果辭職當天還需要工作8小時，就不能加班。如果最後壹天沒有加班費，請註意簽名和日期；

2.可以在離職日期後壹天辦理離職手續。先在C27壹樓員工壹站式服務中心打印離職單，然後在D02或D04將靜電服、拖鞋等物品交回營業廳。辭職後，妳會在辭職清單上蓋章。歸還靜電設備後，去C27 1層公積金服務中心通過壹個卡片式窗口歸還廠牌，最後回到壹站式服務中心歸還離職清單，工作人員會出具離職證明。辦理完以上所有手續，就可以出廠了。住在員工宿舍的，需要在妳辦理離職手續的當天搬出宿舍。並由雙方簽字。如果沒有交接人，交給妳的直屬領導；

3.離職時，應取回解除勞動關系證明。這就是我們所說的辭職證明。這個壹定要有，也是妳去下壹家公司時的證明，以免後續不便；

4.轉社保，公積金等手續，屬於人事問題。這個不用擔心。人事在這件事上很積極，因為這是他們的工作。

法律依據:

中華人民共和國(中國)勞動合同法

第三十六條用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。