壹種是向所在區人社局勞動監察科投訴，糾正單位的違規行為。
第二，繼續留在原崗位。公司被強制解散的，向區人社局勞動爭議仲裁院主張非法解散公司的賠償(數額為雙倍經濟補償金)(勞動合同法第四十八條)；如果公司不強行解除，降低妳的工資(以工作變動或不服從管理為由，其實他們是賠錢的，因為協商不成，可以和妳就基本勞動合同進行協商，按規定給妳經濟補償)，妳以公司未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同(《勞動合同法》第三十八條)，獲得經濟補償。