小李在這家公司工作了三年，他取得了很大的進步。不久前，公司正式提拔他為主管，他的工資也增加了很多。
晉升是值得慶祝的事情。小李也借此機會請了公司各地的同事吃飯。希望大家以後多多支持他們的工作。
這頓飯花了幾千塊錢，但小李覺得很值。在工作場所與同事保持良好的關系是必要的。
吃完飯回到家，壹些因為有事沒去的同事在群裏吵著要紅包。小李認為這是人之常情，天經地義。
但是我怕少了被人笑話，就狠心發了壹個666元的紅包讓大家搶。我還發了壹條祝福信息:祝妳工作順利，壹切順利。
頭發發完之後，群裏壹片歡呼，感謝的表情紛紛發出。有人顯示搶了68的紅包，真的很幸運。
總經理也在群裏發言，稱贊小李慷慨大方，前途光明，浪得可怕。看到總經理和其他同事的表揚，小李也非常高興。
但很快他就收到了老同事老張的私信:“我看妳是不想幹了吧？”老張為人善良，多年來壹直照顧小李，小李也把他當長輩。
“怎麽了？有問題嗎？”小李回答道。
“讓我給妳打電話。”老張直接打了壹個電話。聊天結束後，小李意識到自己犯了壹個大錯。
老張說他以前和他壹樣，鋒芒畢露，不註意細節，不知不覺得罪了領導，所以直到現在也沒有得到領導的重用。
看看妳。妳對那些請妳吃飯並給妳發大紅包的領導有什麽看法？當初總經理上任的時候還沒有妳大。在公司群裏，他只是發了壹些小紅包。妳主管壹上來就給妳發了666的紅包。妳怎麽能表現得像個罪人呢？
小李突然意識到老張說得對，以後還是要約束自己。
相信很多職場年輕人都經歷過小李的經歷。我認為至少有三點見解值得與妳分享:
1，很多人失敗的原因是他們太尖銳了，不知道如何保持低調。
在老張的提醒下，小李終於明白了做人需要低調和收斂。但低調並不意味著卑微，而是清醒。是喧囂中留給自己的壹份警惕，是“以低求高”的策略。
2.國內的文化講究含蓄，公司領導的話往往含蓄而意味深長。
總經理在群裏誇小李，說他豪爽，前途光明，浪得可怕。這顯然是壹句適得其反的客套話。但小李不僅沒有聽到，還真的把這句話當成了誇獎。他處於危機之中，卻不自知。
3.努力在職場中找到值得信賴的盟友。
所謂當局者迷，旁觀者清。
在這次事件中，老張立即從壹個有經驗的人和壹個旁觀者的角度感到小李處於不利的境地。如果老張不把小李當朋友，怎麽會給他這種善意的提醒呢？可見職場中有壹個值得信任的人是多麽重要。
親愛的朋友們，妳們覺得這個紅包怎麽樣呢？應該怎樣做更合適？