公司hr不會去查離職證明的真假。事實上，離職證明意味著與前壹個工作單位的離職證明。為了證明以後不會有相關問題，既然員工已經從單位辭職了，弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章。壹般情況下，用人單位不會查離職證明。
跳槽是我們都需要經歷的事情，工作中會出現很多問題。其中之壹是關於離開。離職時，公司或單位會給離職者出具離職證明，證明該員工已不在該用人單位工作。這時，辭職者會重新找工作。壹般情況下，hr是不會查的。
從壹個地方離開，然後在另壹個地方工作，這很正常。出具的離職證明只能說明妳從這個地方離開了，可以證明員工已經和單位終止了勞動關系，是雙方的壹個證明。到了新的公司或單位，妳需要做的就是和新的公司或單位簽訂合同，這樣才能保證員工的工作和公司的人力資源。
無論離職與否，都要保證自己的真誠，這是最基本的態度，也是很多用人單位最看重的。雖然hr壹般不會去打聽離職證明的真實性，但是開離職證明應該是實事求是的。如果真的是離職，開離職證明也不會太難，可以避免壹些不必要的擔心。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。