老板可以直接向勞動執法監察大隊投訴，向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，如果欠費打電話，微信不回，也可以向當地人民法院提起訴訟。如果董事會拖欠工資，壹般需要兩三個左右的工人起訴勞動局才能拿到工資。
壹、老板欠費打電話，微信不回怎麽辦？
老板電話欠費不回微信的方式如下:
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
3.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
第二，老板起訴勞動局拖欠工資要多久才能拿到工資？
公司起訴勞動局拖欠工資壹般需要兩到三個月。
《勞動爭議調解仲裁法》第43條規定了仲裁和首次裁決的期限。
仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實已經清楚，可以先就該部分作出裁決。
第三，老板拖欠工資可以解除勞動合同嗎？
拖欠工資，公司可以解除勞動合同。壹般情況下，勞動者應提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。建議根據《勞動合同法》第三十八條的規定，有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。