年底之前，必然會有兩個熱門話題，壹個是年終獎，壹個是離職潮。
那麽，問題來了，為什麽很多員工在拿到年終獎後離職？
壹是年終獎太少。
早在5438年6月+10月，我們就被王者榮耀的年終獎蒙蔽了雙眼。
年終獎直接決定了我們過年的方式。
但是沒有對比，就沒有傷害。
相比BAT 30個月、50個月甚至100個月的工資年終獎，很多公司絞盡腦汁就是為了少發工資。
比如充氣娃娃、老幹媽、人字拖等三件神器，5公斤豬肉和壹張彩票，KTV代金券，壹盒湯圓，手拿蛋糕，饅頭，辣條大蔥，等等。
別人的年終獎
妳的年終獎金
別人的年終獎
妳的年終獎金
甚至有些公司根本不提年終獎。
這樣員工覺得待遇不好，離職是必然的。
第二，年終獎太坑。
很多人認為年終獎是工資以外的獎金，但現實中有時並非如此。
比如有的公司每個月可以扣幾百塊，年底壹起發，美其名曰年終獎；
很多銷售提成或者額外獎勵都是年底壹起發，美其名曰年終獎；
員工績效部分，當月拿壹半，年底壹起拿剩下的，美其名曰年終獎；
如果我把妳自己的錢單獨給妳，就當年終獎了，簡直不要臉。
更有甚者，壹個公司會跟妳談年薪1.5萬。平時每個月給8000，剩下的54000年底發。
所以算了，關鍵年底才發兩萬七。
所以問題是，另外的27000人在哪裏？是的，妳猜對了。第二年6月發行。
那我明年6月份給妳們都發兩萬七吧？
肯定沒那麽簡單。我只給妳發壹萬三千五。妳覺得另外壹萬三千五去哪了？
當然是65438+2月底發。
這樣的坑，員工不離職才怪。
當然，年底的員工離職潮也不完全是因為年終獎，比如
1，工資低。
2.沒有發展前景。
3.老板做生意沒有戰略眼光。
4.平時員工不發工資，年底也不好算賬。妳要等到什麽時候？
5.很多人工作的目的是創業，學的東西自然就不了了之。
6.去妳工資高的地方。
等等，都是離開的理由。
不過個人認為，職場上員工和企業的關系就像談戀愛壹樣。企業不愛妳的員工，員工肯定不會太愛。
年底了，請善待妳的員工！