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為什麽很多員工拿到年終獎後離職?

到年底了,2017就要過去了。

年底之前,必然會有兩個熱門話題,壹個是年終獎,壹個是離職潮。

那麽,問題來了,為什麽很多員工在拿到年終獎後離職?

壹是年終獎太少。

早在5438年6月+10月,我們就被王者榮耀的年終獎蒙蔽了雙眼。

年終獎直接決定了我們過年的方式。

但是沒有對比,就沒有傷害。

相比BAT 30個月、50個月甚至100個月的工資年終獎,很多公司絞盡腦汁就是為了少發工資。

比如充氣娃娃、老幹媽、人字拖等三件神器,5公斤豬肉和壹張彩票,KTV代金券,壹盒湯圓,手拿蛋糕,饅頭,辣條大蔥,等等。

別人的年終獎

妳的年終獎金

別人的年終獎

妳的年終獎金

甚至有些公司根本不提年終獎。

這樣員工覺得待遇不好,離職是必然的。

第二,年終獎太坑。

很多人認為年終獎是工資以外的獎金,但現實中有時並非如此。

比如有的公司每個月可以扣幾百塊,年底壹起發,美其名曰年終獎;

很多銷售提成或者額外獎勵都是年底壹起發,美其名曰年終獎;

員工績效部分,當月拿壹半,年底壹起拿剩下的,美其名曰年終獎;

如果我把妳自己的錢單獨給妳,就當年終獎了,簡直不要臉。

更有甚者,壹個公司會跟妳談年薪1.5萬。平時每個月給8000,剩下的54000年底發。

所以算了,關鍵年底才發兩萬七。

所以問題是,另外的27000人在哪裏?是的,妳猜對了。第二年6月發行。

那我明年6月份給妳們都發兩萬七吧?

肯定沒那麽簡單。我只給妳發壹萬三千五。妳覺得另外壹萬三千五去哪了?

當然是65438+2月底發。

這樣的坑,員工不離職才怪。

當然,年底的員工離職潮也不完全是因為年終獎,比如

1,工資低。

2.沒有發展前景。

3.老板做生意沒有戰略眼光。

4.平時員工不發工資,年底也不好算賬。妳要等到什麽時候?

5.很多人工作的目的是創業,學的東西自然就不了了之。

6.去妳工資高的地方。

等等,都是離開的理由。

不過個人認為,職場上員工和企業的關系就像談戀愛壹樣。企業不愛妳的員工,員工肯定不會太愛。

年底了,請善待妳的員工!