(1)關於XXX公司XXX年XXX月XXX日調整職工崗位工資的通知。
為提高員工的工作積極性，肯定員工入職以來的工作表現，公司決定從×××年起對全體員工進行工資調整。
為了鼓勵各級員工履行職責，為公司的盈利和發展做出貢獻，公司實行多勞多得的薪酬制度。落實薪酬管理的保密措施。
所有員工都應該養成不問別人工資，不評論別人工資的禮貌，並以工作表現爭取認同。各級員工的工資除公司主辦者、發工資者、監事外，均應保密。
特此告知！
* * * * * * * * * * * * * *有限公司。
擴展數據
薪酬調整，即提高員工的勞動報酬，要根據員工的實際工作量和工作能力來決定是否提高勞動報酬。
正常情況下，調薪可以分為三類。壹個是壹般調整，壹個是市場相關調整，壹個是促銷調整。
公司平時的調薪屬於普調，也就是通用的。另壹種是剛入職的時候，工資可能在3000元左右。事實上，當妳已經工作壹年或壹年以上時，加薪幅度很可能超過5096元。這種調整被稱為市場相關調整。最後壹個是大家工作三五年，職位上會有晉升。升職加薪也是調薪的壹種，屬於升職調整。
百度百科:調薪