不成功候選人的短信通知

如果妳面試失敗了，妳不會直接告訴我。大多數公司不會通知面試失敗的候選人。招聘渠道要分。基本上內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人還是會得到回復，但是通過網站等渠道投簡歷的候選人被拒後不會得到通知。當然，這不是行業慣例。畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時候業務負責人、HR負責人、招聘負責人的想法也會對這件事產生不同的影響，所以這件事真的沒有統壹的標準。

如果面試失敗，不建議重復打電話。有的考生回國後會壹次次打電話。這種人HR會覺得固執。HR會告知何時通知，HR會記住打電話咨詢過的人，如果最終面試結果失敗，HR會再次通知。反復打電話也可能引起反感和懷疑。因為壹個人不自信或者不耐煩，反復確認壹件事會讓人覺得這個人記性不好，或者是不信任公司，對HR的回復不滿意，或者是對公司沒有強烈的意向，已經打算去別的公司了。

許多招聘人員傾向於關註將被錄用的候選人，而忽略對未被錄用的候選人的回應。事實上，落選的人數往往遠遠大於落選的人數。回答落選的候選人是公司形象的壹個重要方面。假設妳是候選人。妳把簡歷發到公司後，壹定要期待公司會盡快聯系妳，哪怕是告訴妳“請等待通知”或者妳不能被錄用。如果長時間沒有簡歷的消息，求職者對公司的印象會大打折扣。

那麽如何回復落選的考生呢？畢竟沒被錄用對求職者來說是個負面消息。如果處理不當，可能會傷害考生的自信心。回復落選考生時，需要註意的主要問題是:書面通知，統壹表述。如果妳告訴應聘者他被錄用了，用電話等口頭方式可能更合適。但是，如果妳通過電話告訴應聘者他不能被錄用，雙方可能都會覺得不舒服。因此，采用書面形式更為合適。