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仲裁庭開庭敗訴怎麽辦?

勞動仲裁有贏家和輸家。無論勞動者在仲裁前和庭審中做了多麽充分的準備,即使是花大價錢委托了專業律師,也不代表仲裁壹定會贏。因為勞動仲裁的結果最終是由事實、證據和審判決定的。

勞動仲裁敗訴怎麽辦?仲裁敗訴是徹底失敗嗎?答案肯定是否定的。

敗訴後正確的應對方式:

第壹,調整心態,不要抱怨。

幾乎所有的勞動者都非常抗拒仲裁敗訴,尤其是那些委托了律師的勞動者。與敗訴的結果相矛盾的是,我更加痛恨公司,甚至懷疑自己的律師被收買了,仲裁員被收買了,覺得這個世界不公平。

法律是不公平的。因此,相當壹部分工人退出了。這種心態不可取。相信法律的公平正義,相信正義會得到宣傳,相信妳的老板,妳的單位沒那麽能幹,絕對的君主。我相信大多數人都是善良的。

第二,研究裁決,分析敗訴原因。

分析失敗的原因尤為重要,是仲裁請求錯誤;證明方式還是有問題,證據不足,不充分不全面,符合三性;或者自己或委托的律師對所依據的法律規定理解不全面,與仲裁員存在偏差。

這三點基本上是敗訴的主要原因。只有分析原因,才能知道自己的不足在哪裏,才能強化自己。

第三,去法院考慮是委托律師還是換律師。

仲裁階段沒有律師。在分析了失敗的原因後,勞動者需要考慮自己是否有能力和精力去面對下壹個訴訟階段。如果沒有,可以考慮委托律師。

如果仲裁階段律師的能力不被認可,工人也可以更換律師。註:說包贏是不道德的。在決定委托誰之前,要咨詢盡可能多的律師。

第四,考慮到成本,是否繼續法院訴訟。

勞動爭議的仲裁和訴訟還是壹筆經濟賬,預期收益是否大於自身投入的成本,包括時間成本、精力成本和金錢成本。簡單來說,如果妳贏了,妳能得到什麽?如果妳輸了,妳能承受妳所失去的嗎?妳認為有必要嗎?

這個問題仲裁前要慎重考慮,仲裁敗訴後也要慎重考慮。

五、研究雇主在仲裁階段提交的證據。

要加強自己提交的證據,要有明確的目的性。但不能忽視用人單位提交的證據。在仲裁階段,用人單位往往只有在開庭時才提交證據,進行證據突擊。勞動者無法提前知道用人單位的證據,往往會措手不及。事後,他們必須冷靜地研究雇主提交的證據的真實性、合法性和關聯性。

第六,不要錯過起訴時間。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決,當事人不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿未起訴的,裁決發生法律效力。

起訴時間15從收到裁決書之日起計算,包括非工作日。目前,許多獎項是通過短信、電子郵件或快遞方式發放的。從收到信息、郵件、快遞(到郵局或快遞櫃,只要顯示收據,不管是否實際送達本人)開始計時。

仲裁敗訴不代表敗訴。

勞動爭議很多時候是壹場持久戰,勞動仲裁的裁決不壹定是最終結果。壹裁兩審的制度,就是把人為幹預的影響降到最低。只要合理合法,只要有證據,我相信勝利就在前方。

加油,同誌們!