勞動仲裁敗訴怎麽辦？仲裁敗訴是徹底失敗嗎？答案肯定是否定的。
敗訴後正確的應對方式:
第壹，調整心態，不要抱怨。
幾乎所有的勞動者都非常抗拒仲裁敗訴，尤其是那些委托了律師的勞動者。與敗訴的結果相矛盾的是，我更加痛恨公司，甚至懷疑自己的律師被收買了，仲裁員被收買了，覺得這個世界不公平。
法律是不公平的。因此，相當壹部分工人退出了。這種心態不可取。相信法律的公平正義，相信正義會得到宣傳，相信妳的老板，妳的單位沒那麽能幹，絕對的君主。我相信大多數人都是善良的。
第二，研究裁決，分析敗訴原因。
分析失敗的原因尤為重要，是仲裁請求錯誤；證明方式還是有問題，證據不足，不充分不全面，符合三性；或者自己或委托的律師對所依據的法律規定理解不全面，與仲裁員存在偏差。
這三點基本上是敗訴的主要原因。只有分析原因，才能知道自己的不足在哪裏，才能強化自己。
第三，去法院考慮是委托律師還是換律師。
仲裁階段沒有律師。在分析了失敗的原因後，勞動者需要考慮自己是否有能力和精力去面對下壹個訴訟階段。如果沒有，可以考慮委托律師。
如果仲裁階段律師的能力不被認可，工人也可以更換律師。註:說包贏是不道德的。在決定委托誰之前，要咨詢盡可能多的律師。
第四，考慮到成本，是否繼續法院訴訟。
勞動爭議的仲裁和訴訟還是壹筆經濟賬，預期收益是否大於自身投入的成本，包括時間成本、精力成本和金錢成本。簡單來說，如果妳贏了，妳能得到什麽？如果妳輸了，妳能承受妳所失去的嗎？妳認為有必要嗎？
這個問題仲裁前要慎重考慮，仲裁敗訴後也要慎重考慮。
五、研究雇主在仲裁階段提交的證據。
要加強自己提交的證據，要有明確的目的性。但不能忽視用人單位提交的證據。在仲裁階段，用人單位往往只有在開庭時才提交證據，進行證據突擊。勞動者無法提前知道用人單位的證據，往往會措手不及。事後，他們必須冷靜地研究雇主提交的證據的真實性、合法性和關聯性。
第六，不要錯過起訴時間。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿未起訴的，裁決發生法律效力。
起訴時間15從收到裁決書之日起計算，包括非工作日。目前，許多獎項是通過短信、電子郵件或快遞方式發放的。從收到信息、郵件、快遞(到郵局或快遞櫃，只要顯示收據，不管是否實際送達本人)開始計時。
仲裁敗訴不代表敗訴。
勞動爭議很多時候是壹場持久戰，勞動仲裁的裁決不壹定是最終結果。壹裁兩審的制度，就是把人為幹預的影響降到最低。只要合理合法，只要有證據，我相信勝利就在前方。
加油，同誌們！