1.調整招聘計劃:招聘部門可根據報名人數與擬招聘崗位的比例調整招聘計劃。例如，減少招聘職位數量或降低考試比例。
2.延長報名時間:為吸引更多考生報名，招考部門可能會延長報名時間。這將使更多的人有機會了解和註冊，從而達到所需的申請人數。
3.降低開考比例:招聘部門可適當降低開考比例，確保招聘崗位能夠正常開考。例如將考試比例從1:3降低到1:2或1:1。
4.合並職位:對於壹些報名人數較少的職位，招聘部門可能會將其與其他類似職位合並，從而減少招聘職位的數量。
5.調整招聘計劃:招聘部門可以將報名人數較少的職位的招聘計劃調整為報名人數較多的職位。
6.報名費退還:因報名人數不足而取消的職位，招考部門將退還已報名考生的報名費。
綜上所述，當省級公務員筆試報名人數低於1:3時，招錄部門將根據實際情況采取相應措施。考生報名時可關註招聘公告，了解報名人數與招聘崗位的比例，根據個人情況選擇合適的崗位。同時，關註招聘部門的通知，以便了解職位調整和延長報名時間等最新信息。