法律分析:壹般來說，單位的工資制度和工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，可以依法作為單位的商業秘密予以保護。但是，單個人的工資數額不會成為商業秘密。但以下情況可能構成侵權或違約:壹是員工串聯，集體公布大家的工資，導致單位的工資制度和工資計算方法變相公開；二是單位的具體人員，工資數額比較敏感，與單位簽訂了約定工資數額的保密合同。綜上所述，公司要求員工不要向他人透露薪資情況是否合理合法，要結合具體情況具體分析，不要籠統地判斷不合理或合理。
法律依據:《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。