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醫院不發工資支票違法嗎?

法律分析:壹般來說,單位的工資制度和工資計算方法,作為單位整體管理制度的組成部分,在符合法定條件的前提下,可以依法作為單位的商業秘密予以保護。但是,單個人的工資數額不會成為商業秘密。但以下情況可能構成侵權或違約:壹是員工串聯,集體公布大家的工資,導致單位的工資制度和工資計算方法變相公開;二是單位的具體人員,工資數額比較敏感,與單位簽訂了約定工資數額的保密合同。綜上所述,公司要求員工不要向他人透露薪資情況是否合理合法,要結合具體情況具體分析,不要籠統地判斷不合理或合理。

法律依據:《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的,其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應當向勞動者提供其個人工資清單。