1.面試前，妳是否仔細了解了相應企業的情況，對方的企業文化、主營業務和未來發展方向？如果妳去參加面試，但是妳對公司壹點都不了解，妳只知道去面試XX職位，那麽對方單位肯定不想要這樣的人。
2.妳的簡歷是壹樣的嗎？絕大多數求職者的簡歷簡直就是壹個世界的版本，就是應聘A崗位的簡歷和應聘另壹個b崗位的簡歷。
從來沒有考慮過根據對方公司的具體情況和工作崗位的具體要求量身定制壹份有針對性的簡歷。只有當簡歷根據每個招聘要求突出自己的優勢或特定的能力條件時，考官才能在面試中註意到妳的誠意和意圖。
3.推銷妳的所有優勢是非常重要的，包括妳的技術資格、壹般能力和性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。妳能在過去業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談談妳性格中的積極方面，並用實例告訴對方妳將在具體工作中做些什麽。
4.不要害怕承認自己的錯誤。雇主想知道妳犯了什麽錯誤，有什麽缺點。註意不要害怕承認過去的錯誤，而是堅持積極強調妳的優勢以及如何將妳的缺點轉化為優勢。
5、知道如何回答難題，大部分主要問題都可以提前預料。然而，總會有壹些尷尬的問題來觀察妳在壓力下的表現。處理這種問題的最好方法是做好準備和戰鬥，冷靜地整理自己的想法並嘗試冷靜地回答它們。
回應面試
首先，妳應該記住妳的簡歷。我經常遇到壹些求職過於頻繁的人，但他們的簡歷都是經過精心“包裝”的。有時輪到他們面試時，他們甚至記不清“工作經歷”到底是如何“安排和組合”的。他們壹投入戰鬥，就迅速“露出馬腳”，不戰而敗。
其次，我們必須準備與我們申請的職位相匹配的“道具”。妳穿什麽，手上戴什麽，全身穿什麽都可以反映出求職者對妳所應聘職位的了解程度。
試想壹下，如果壹家五星級酒店招聘公關經理，求職者在雨天穿著高跟鞋去面試，這很可能與他所申請的職位的形象相去甚遠。所以面試中的“道具”也要選好。
第三，準備壹門與妳身份相符的語言。每個人都應該有選擇語言和詞語的權利。面試不同於聊天。只要張開嘴，不加思索地走過來。
每壹句話，每壹個字都要選好。例如，許多不熟悉世界的求職者在參加面試時守口如瓶，“妳們公司有什麽問題嗎？”如果他們聽多了，肯定會引起別人的反感。妳應該非常禮貌地說“妳的公司”。對很多人有禮貌並不奇怪！
第四，我們應該制定與所選擇的職業和身份相符的行為準則。面試中的小行為最能說明壹個人的真實情況。試想壹下，壹個人的私人物品雜亂無章，甚至連自己的鋼筆都找不到，這很難受到面試官的青睞。
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