企業的職位要求通常包含豐富的信息，包括什麽？

企業的崗位要求包括總經理、副總經理、總監、業務人員、設計師和策劃面向崗位:是指從崗位任務的調查中開展的工作分析活動。以崗位為核心，韋伯的官僚層級理論是以人員為導向的:它是指從考察人員的工作行為中開展的工作分析活動。以員工為中心，職位匹配的先決條件，良好的員工績效以過程為導向:基於對產品或服務生產環節調查的工作分析活動。（以生產過程為核心。科學過程）