1，壹個壹個通知的成本太高。據統計，平均每個職位約有50-100人投簡歷，約有8-10人進入初試，約有3-5人進入復試，最終只有1-2人被錄取。如果大家都想回復，即使是通過標準的郵件模板或者短信模板通知，也還是相當大的工作量。工作量的背後是時間成本和人力成本，企業要考慮節約成本。
2，不好告知。中國文化更註重面子，拒絕別人不是“好事”。每個人對做這樣的事都有壹定程度的排斥。所以很多HR和面試官都不願意做。除非公司有嚴格規定，否則沒有人會主動給應聘者發拒絕信。
3.不是每個人都願意收到拒絕信。同理，被拒絕也是壹件不愉快的事情。
4.防止意外。在職場中，經常會有應聘者在入職前就已經發出要約站出來，也有入職沒幾天就離職的情況。面對各種不確定的情況，公司不會給落選的候選人明確的答復，以防作為備選。所以合肥景和面試不會發通知。