舉報人信息泄露，可以向法院起訴，可以追究泄密者的法律責任。我國憲法賦予公民檢舉、控告的權利，公民有權向公安機關、法院、檢察院和政府有關部門舉報違法犯罪事件或者侵害社會祖父母利益的事件。勞動保障監察采取日常巡視檢查、審查用人單位按要求提交的書面材料、受理舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要查處的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。勞動保障行政部門應當根據應急預案，及時處理因違反勞動保障法律、法規或者規章引發的群體性事件。
勞動局的職責:
勞動局的主要職責是貫徹國家、省、市有關勞動工作的方針、政策、法律、法規，組織實施制定的勞動發展規劃和年度計劃。
1，城鄉勞動就業綜合管理，流動就業，涉外就業，職業技能培訓綜合管理，轄區內職業技能考核鑒定。
2.落實勞動預備制度和職業資格證書制度，綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作。
3.依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業執行勞動法律法規的情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系中的群體性突發事件。
4、負責勞動信訪工作，負責勞動普法，綜合管理勞動就業服務中心，承辦勞動局交辦的其他事項。
法律依據:
勞動保障監察條例
第九條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。