1，以對方的名字開頭，提醒對方已經詳細看過對方的簡歷，欣賞對方。讓對方覺得他不僅僅是想邀請妳面試。
2.強調崗位匹配。比如XXX和妳的XXX工作經歷相似，只有匹配的人才感興趣。否則，如果對方是程序員，妳給對方推薦銷售，如果妳直接在BOSS招聘，或者對方是搞IT銷售的，妳給對方推教育銷售，都不是很好的搭配。
3.強調工作福利，比如創始人從哪裏來，這個項目的規劃，以及未來的發展前景，薪資福利，下午茶，彈性時間等。我相信沒有人會不看壹眼！！！在這種情況下，很容易吸引到誌同道合的人才。這樣的人才怕對方跑了嗎？
4.精準打擊人才。比如有的人會覺得很難招，很難賣。其實很簡單。去找幾個當地同行的銷售交流群，然後以銷售人員的身份進入這個群，然後在群裏介紹自己做了多少項目。
如果妳玩的好，其他有跳槽想法的銷售人員很容易被妳吸引，搜索妳的公司，然後去應聘。至於怎麽找當地的銷售交流群，可以找我。這是壹個復雜的手術。