員工離職、離團，作為領導如何應對？

1.首先，確認員工的離職時間和原因。收到員工的辭職申請後，妳要盡快向員工詢問辭職的時間和原因，了解員工的具體情況。同時，員工應清楚地了解需要完成的辭職程序，並為其提供必要的幫助和支持。

2.其次，回復申請辭職的員工。根據公司規定，及時向員工發送書面回復確認辭職，並說明後續操作步驟。

3.然後回復員工要求退群。如有必要，領導還應向員工所屬的工作群發送通知，確認員工已退群，並對其在此期間的工作和貢獻表示感謝。另外，妳也可以告訴員工，以後有什麽問題可以隨時聯系公司，獲得幫助。

4.最後，與相關部門協調。員工離職需要涉及人力資源、財務等多個部門的配合與協作。作為領導，要和這些部門充分溝通協調，保證離職手續的順利完成。