早點辭職。
關於提前辭職，員工在離職前盡力找了壹個靠譜的理由，就是為了給妳留面子，不想暴露妳的管理有多差，對妳有多失望。仔細想想，人性真的很好。作為管理者，妳必須願意反思。
的確，管理者與其抱怨辭職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找原因。看員工有沒有問題，是否經常傷員工的心，工資分配和發放是否合理。分析自己的原因後，找到改進的方法，避免以後再犯同樣的錯誤。
有些經理不這麽認為。員工辭職後，他以各種方式阻撓和抱怨，有時甚至阻礙員工的正常離職過程。對於我們平時遇到的這類問題，我想和職場朋友們分享壹下我的建議。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裏有兩種情況:
第壹種情況，如果妳在試用期，妳可以提前三天通知雇主，三天後離開公司。當然，如果這個中間單位需要妳做工作交接，妳需要配合單位做工作交接。如果三天後單位不同意妳辭職，或者在試用期內扣除妳的工資，單位就涉嫌違法。如果沒有其他正當理由，可以向當地勞動監察部門投訴或向人力資源和社會保障部門提起訴訟。
第二種情況，妳已經辦理了轉正手續。當雇主收到妳的辭職通知時，雇主通常會有以下反應:
如果妳同意辭職，妳可以在30天內離開。如果這是妳想要的結果，妳也想離開妳的工作崗位而不必工作30天。我建議妳和妳的公司簽署壹份協議，並確定具體的離職日期，這對妳來說更有保障。
2.我同意妳辭職，但妳必須工作30天才能離開。如果妳想提前離職，妳可以向妳的公司提出這個要求。如果妳被拒絕並強制離職，妳的公司有權在30天後履行離職義務。辭職程序的義務是什麽？《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”換句話說，如果妳被迫離職，公司可以推遲辦理離職手續。單位有權扣工資嗎？其實不是的，妳正常工作期間，單位肯定還是要支付妳工資的。
然而，在現實中，壹旦員工要求提前離職，而公司不同意，公司將扣除妳的工資。這也是許多員工在最終辭職後希望與公司提起訴訟的原因。但是，雖然公司無權扣除妳的工資，但如果妳提前辭職給用人單位造成損失，用人單位有權以妳“違法解除勞動合同”為由向妳要求賠償，但公司也應提供證據說明妳提前辭職造成的損失。我建議如果離職前沒有交接好工作，還是要按照單位的要求交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
3.我同意妳的辭職，但需要30多天才能離開。公司希望妳在30天後離職，這顯然與妳的意圖相反。根據勞動合同法，用人單位無權要求妳繼續工作超過30天。但是，如果妳的工作比較特殊，妳確實無法在壹個月內完成交接，我建議妳繼續延長離職時間，等到所有工作交接完成後再離職。但這是根據妳的意願決定的，單位不能強迫妳繼續工作。
4.我不同意妳的辭職。《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是告知用人單位，而不是向用人單位提出申請。因此，雇主無權拒絕妳的解雇通知。不同意辭職沒有法律效力。只要妳能證明妳已經履行了通知義務，妳就可以在30天後合法離職。因此，當妳不同意離職時，妳不必太擔心。妳可以在30天後離職。如果妳是以辭職為由爭取壹些個人利益，但妳並不是真的想辭職，那麽公司會繼續挽留妳，不會同意妳辭職，妳已經達到了妳的目的。恭喜妳，證明妳對公司仍有很大價值。
人生是壹條漫長的道路，我們在工作場所度過了很長時間，所以我們應該永遠心存感激。感激單位給妳的機會，讓妳成長並給妳財富，但如果妳在職場中遇到不公平的待遇，我們也應該與法律相伴。提前30天辭職，是對公司的交代，也是對自己的交代。