其實我們也可以從字面上猜測求職信的概念。是的，其實求職信就是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己，相信自己，錄用自己。是壹封私信，帶有對大眾的渴望。求職信的格式有壹定的要求，內容要簡潔明了，不能含糊、籠統、全面。
第二，求職信的內容
求職信的內容主要包括五個部分:標題、引言、主題、結尾和簽名:
稱謂:稱謂要恰當。對於不清楚的單位，可以寫成“人事部負責同誌”、“尊敬的領導同誌”、“尊敬的某公司領導”等等。如寫明用人單位負責人，可寫該負責人的職務、頭銜，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣主任”、“尊敬的”等。稱呼寫在第壹行，在最上面的方框裏，後面跟著壹個冒號，在另壹行寫著問候語“妳好”。
簡介:簡介包括姓名、就讀學校、專業名稱、畢業日期等基本信息。介紹的主要作用是盡可能引起對方的興趣。看完材料，自然進入主體部分。開頭要醒目，說明申請的原因和目的。
主題:主體部分是求職信的重點。簡明扼要、有針對性地總結自己，突出自己的特點，盡量使自己的描述與應聘職位的要求相壹致。不要誇大，不要無關緊要。很多簡歷中的具體內容不應該在求職信中重復。盡量少用人稱代詞“我”，讓人覺得妳想表達的是“我能幫妳什麽”。
信末請留下自己的電話、手機、郵箱等聯系方式，並註明如果幾天內等不到他們的電話，會自己打電話確認招聘方已經收到簡歷和求職信，並安排面試。語氣要積極、熱情、真誠、禮貌，表達妳渴望得到壹份工作。請用人單位盡快回復，給予面試機會。通常，結束語後面要加上表示祝願或敬意的話，如“真誠地”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業發展”等等。
簽名:包括簽名和日期。簽名應寫在結案陳詞下壹行的右後方。名字下面要寫日期(x年x月x日)。如有附件，請在信的左下角註明。比如“附件1:簡歷”、“附件2:報告單”等等。
三、求職信的寫作步驟
1，標題。
標題是求職信的標誌。壹般來說，寫壹封“求職信”就足以說明這封信的性質了。
2.標題和簡介。
在標題的下壹行，把雇主的名字或負責人的名字和職位寫在頂框裏。註意盡量不要在後面寫問候語和問候語。通常用“妳好”、“請問”等。
3、主體。
這是求職信的重點。寫清楚自己的求職目標，介紹自己的求職條件和自己的特長。
4、結尾。
信末請留下電話、手機、郵箱等聯系方式，註意使用敬語。
5.簽名。
寫求職者姓名和求職時間，註意格式正確。
四、求職信的四個寫作原則
原則1，語氣自然:語言和句子要簡單明了。寫信就像說話。語氣可以正式但不死板。說話直接，不要靠字典。
原則二，通俗易懂:寫作要考慮讀者的知識背景，不要使用生僻字和專業術語。
原則三:簡明扼要:在突出重點、內容完整的前提下，盡量簡潔，避免面面俱到。
原則4，要具體:不要使用模糊籠統的詞語；使用例子、圖表和其他具體說明。
動詞 （verb的縮寫）求職信的功能
1，表達自己，被錄用。
要實現自己的求職目的，必須充分揚長避短，突出自己的優勢，在眾多求職者中脫穎而出，用自己的壹些特長、優勢和技能吸引用人單位。以就業為目的的自我表現是求職信的另壹個基本功能。
2、傳播，意為公關。
求職信是求職者和雇主之間的橋梁。求職信的基本功能是在相互了解和溝通的基礎上進行交流。只有實現了溝通，求職者才能展示自己的才華、能力和資歷，突出自己的業績、專長、技能等優勢，從而被錄用。所以求職信的自我表達非常明顯，帶有相當的公關元素和特點。
六、五條不能出現在求職信中的信息
1.頻繁的跳槽信息
頻繁跳槽給人的感覺是不踏實，浮躁，沒有挑戰性。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職壹年內離職)會使求職者失去資格。這對跨世紀壹代相當不利，跨世紀壹代是出了名的愛換工作，平均兩年換壹次工作。
2.過時的技能信息
職場中最重要的是妳的個人技能。技能過時了，妳必然會被淘汰。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者的“過時技能”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出了“不了解當代辦公技術”。
3.解雇信息
毫不奇怪，大多數招聘人員和經理認為“被解雇”的經歷會“嚴重損害”申請人求職的成功機會。然而，接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾，其次是延長產假或陪產假，根據該研究，“比離職深造甚至被解雇對職業前景的危害更大。”
4.年齡信息
年齡信息主要針對年齡太大的求職者，因為年齡越大，面試的崗位越少。約70%的受訪者表示，三十多歲的求職者需求高於其他年齡段。但有趣的是，更長的工作經驗確實很重要:獵頭和招聘經理認為，“對40多歲求職者的需求高於20多歲的求職者。”
5.失業信息
長期失業的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，職業落差6-12個月的求職者很難找到工作。28%的人表示，只要有職業落差，求職者就很難找到工作。
以上就是納才招聘網邊肖今天要分享的關於求職信的知識，希望能幫助求職者解決求職信的疑惑。
以上內容摘自:/Guide/Show.aspx？i=324822