確認短信服務是否已啟用。如果啟用或未啟用，請攜帶身份證到銀行進行查詢。根據《銀行卡業務管理辦法》第壹條規定:為加強銀行卡業務管理，防範銀行卡業務風險，維護商業銀行、持卡人、特約單位等各方的合法權益。
1.短信銀行是指客戶編輯向銀行發送特定格式短信的短信服務號碼，銀行根據客戶的指令為客戶辦理相關業務，並通過短信通知客戶交易結果的電子銀行業務。
2.短信銀行是指客戶編輯以特定格式向銀行發送短信的短信服務號碼，銀行根據客戶的指令為客戶辦理相關業務，並通過短信通知客戶交易結果的電子銀行業務。
開通了銀行卡短信通知，但這兩天沒有關於工資發放的通知。可能是勞動者工資沒有按時到賬，勞動者可以向用人單位財務部門了解工資發放情況。可能是工人的短信綁定不成功，工人需要從他們的銀行找到答案。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。
工資支付暫行條例
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒絕支付勞動者加班工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。
第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資時，其親屬或者其他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須以書面形式記錄員工工資的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。
第八條用人單位應當向完成壹次性臨時勞動或者相關協議、合同約定的特定工作的勞動者支付工資。