通報批評範文1在公司有針修員工在生產部車間* * * * *自公司提供周日用餐福利以來，經核實，在* *的* *和* *期間，兩名員工未按周末用餐申報和用餐規定吃飯和刷卡，其行為明知違反公司管理規定，對其造成嚴重影響。自這項規定實施以來，他第壹次有了壹個良好的違反和認識到錯誤的態度。為嚴肅周餐管理紀律，警示他人，杜絕類似現象發生，根據周末聚餐相關規定，公司生產部管理層決定對這兩名員工的違規行為在公司內部給予通報批評。希望公司全體員工以此為戒！周末報餐時嚴格遵守規定。如果再發生類似現象，公司將嚴肅處理！
特此告知！
* * * *文化產業有限公司
通報批評範文2 * * * * * * * *公司內部。
* * * *內部備忘錄
收件人:所有員工人數:* */* */* * *發件人:行政部日期:* * *年* * *月* * *日抄送:* * * * *
關於:* * * * * * * * *通報批評
現通知星元匯全體員工，* * * * * * *的行政工作因工程部未能在規定日期內向行政部提交所轄部門的加班申請和調班申請而延誤。針對此事，在每周例會上多次提及，但並未落實。因此，對工程部進行了通報批評。希望各部門負責人在工作中引以為戒。如果再出現類似問題，相關部門負責人將承擔相應責任。
我在此傳達
物業管理人意見:_ _ _ _ _年（月）月（日）日（月）日（月）（日）（月）（日）（月）日（月）（日）（月）日（月）
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客服部:_ _ _ _ _工程部:_ _ _ _ _工程部（客戶服務部）客戶服務部（客戶服務部）客戶服務部（客戶服務部）客戶服務部（客戶服務部）客戶服務部（客戶服務部）。
安全部門:_ _ _ _ _ _行政部門:_ _ _ _ _ _ _
通報批評範文3在單位關於克扣徐xx等同誌績效工資的問題。
並作出全公司通報批評的決定。
公司各單位及辦公室:
10月X日上午9: 00和10月X日上午10: 30，xxx分行部分退休20年的員工（分別為88人和120余人）聚集在xxx分行新辦公樓的庭院廣場上請願並提出三項要求:
壹是要求按照xxxxx發布的調整企業退休人員基本養老金文件標準增加人均生活費122.50元；
二是要求在20xx年內按照退休待遇標準將績效工資的50%納入退休工資；
第三，如果上述兩項沒有解決，則要求他們返回工作崗位。
20xx年，壹些離職休息的員工兩次聚眾請願。雖經公司黨政領導采取有力措施積極勸導化解，基本平息，但對公司形象造成了極為惡劣的影響，系公司內部員工嚴重群體性事件。為嚴肅紀律，消除不良影響，根據《xxxxxx分公司中層幹部績效考核辦法》（中鋁公司〔20xx〕78號）的有關規定和《中國鋁業公司信訪通報》第三期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究決定，對以下對此次事件負有直接或間接責任的中層幹部給予處分:
xx分公司總經理助理、xxx鋁業公司經理、xx鋁業管理部黨委書記徐xx。該同誌作為xx鋁業退休職工（含已退休職工）管理的主要負責人，在接到xxxx自治區關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知後未向公司領導匯報，在起草並向xx公司上報《關於增加xx鋁業公司退休職工生活費的請示》時未向分公司黨政領導匯報。總部人力資源部口頭答復了他們的請示後，他們仍然沒有向公司領導匯報。最後，他們仍然沒有報告20xx年內退休員工生活費的增加。“四不報告”是20xx年退休的員工認為公司沒有增加他們的生活費而導致大規模聚集和上訪的直接原因。事件發生後，調解工作不力，導致事件接連發生，對公司造成了非常惡劣的影響。因此，徐國慶同誌對聚集上訪事件的管理負有直接責任，決定扣除當月兌現的績效工資5000元，並在全公司進行通報批評。
公司人力資源部經理肖xx。20xx年公司內部退休休息政策實施過程中，人力資源部未制定具體實施方案及相關待遇規定，是造成此次群體上訪的重要原因，肖克成同誌對此應承擔壹定責任。20xx年退休員工集體聚集前後，他們在知道xxxxxx發布了關於增加企業退休人員生活費的文件後，從未向公司領導報告，xx鋁業公司起草了壹份關於增加退休人員生活費的請示報告給中鋁總部並得到總部的口頭答復，準備執行自治區文件分配增加的生活費，這也是集體聚集的直接原因之壹。公司主要領導向他詢問清退工作情況時，不如實報告當時情況，撒謊，甚至推卸責任，使公司黨政領導工作陷入極大被動。肖克成同誌作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發生負有直接責任。他決定扣除5000元的績效工資，並在當月兌現，並以通報批評的方式在全公司發放。
xx鋁業公司副經理、xx鋁業管理部黨委副書記劉xx。作為xx鋁業退休員工管理的負責人之壹，在處理20xx年退休員工群體聚集上訪事件的過程中發生了什麽？不恰當、方法不當、工作不力，導致聚集性事件連續發生，並負有壹定責任。決定扣除績效工資2000元，當月兌現，並在全公司通報批評。
公司黨建部主任、分公司維穩工作領導小組辦公室主任楊xx對本次群眾聚集上訪事件的管理負間接責任，決定扣除績效工資1萬元，當月兌現。
Xxxx分行
Xxxx支部委員會
Xxxx年xx月16日
通報批評範文4 **，男，**年出生，現為我院內勤玻璃房工人。
* *同誌長期工作松懈，責任心不強，經常離崗。特別是學院最近決定從5月16日起臨時安排* *同誌在豐盛堂自行車棚值班壹段時間時，他口頭同意服從安排（學院主管負責人於5月15日下午與他談話），但他自5月16日以來壹直未在臨時崗位上工作，無組織無紀律。
學院負責人發現* *同誌於5月16日未按要求在豐盛堂自行車棚值班，並於5月17日上午再次通知其無正當理由必須服從組織工作安排，* *同誌當時再次承諾服從安排；在行動上，他仍然在玻璃房裏做壹些與工作無關的私人事情。5月17日早上下班時，沒有打卡（早退）；17下午和20日上午，他沒有打卡考勤，也沒見他上班，但玻璃房開著（17下午收音機還開著）。更有甚者，他違反規定，多次擅自塗改考勤卡:3月4日165438+上午0: 42改為7:40；5月16日上午15改為7:15；5月20日下午撥14: 13到上午的時間記錄位置，然後改為7: 13。
為加強職業道德建設，嚴肅勞動紀律，根據《化學學院校辦、後勤、圖書館分館工作人員考勤細則》（018號）精神，學院決定給予該同誌通報批評處分，並扣除其5月份獎金和績效津貼。
希望全體教職工能夠引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，為學院的發展做出新的貢獻。
通報批評範文五公司質量管理部Xxxx在過去半年中多次遲到。經總經理室多次訓誡，該員工的行為對公司管理層和基層員工造成了嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工違反了第5.8.4條:違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。公司決定給予通報批評並罰款300元。
管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司管理規定。
特此告知！
Xx有限公司
總經理辦公室
年月日