經市政府同意，為貫徹落實中央、省、臺州市有關決策部署，統籌做好歲末年初疫情防控工作，為企業留住員工促進生產，現就有關事項通知如下:
支持企業穩產增產
在全力落實疫情防控工作、確保安全生產底線的前提下，鼓勵企業盡早復工、促產、帶頭，根據實際情況合理調度壹季度產能。
對2022年在庫工業企業實現增產增效給予分級獎勵；
2022年第壹季度產值500-2000萬元的企業:產值比2021第壹季度增長10%-20%的，壹次性獎勵3萬元；產值比2021第壹季度增長20%-30%的，壹次性獎勵5萬元；產值比2021第壹季度增長30%以上的，給予壹次性獎勵8萬元。
2022年第壹季度產值2000萬元-654.38+0億元的企業:產值比2026.54年第壹季度38+0增長654.38+00%-20%的，給予壹次性獎勵5萬元；產值比2021第壹季度增長20%-30%的，給予壹次性獎勵8萬元；產值比2021第壹季度增長30%以上的，壹次性獎勵65438+萬元。
2022年第壹季度產值超過654.38+0億元:產值比2026.54第壹季度38+0增長654.38+00%-20%的，給予壹次性獎勵8萬元；產值比2021第壹季度增長20%-30%的，壹次性獎勵1.5萬元；產值比2021第壹季度增長30%以上的，壹次性獎勵20萬元。
加強企業的生產保障
對重點企業開展走訪服務，及時協調解決企業存在的困難問題。引導企業科學應對市場形勢變化和疫情防控措施，做好原材料、零配件和產品的儲存，確保產業鏈供應鏈的安全穩定。
確保工業原材料等生產資料物流暢通，確保水、電、熱等生產要素全部到位。
在做好防疫工作的前提下，春節前後，統籌組織多個派駐招聘隊伍在主要勞務輸出地開展跨省勞務合作，采取余缺調劑、就業見習、市場化服務等多種形式，解決企業用工燃眉之急。
支持企業穩定就業。
落實企業回穩崗政策，對不裁員或少裁員的參保企業按規定返還失業保險費，有效降低企業成本。支持企業在春節期間開展外來員工職業技能培訓，並按有關規定落實培訓補貼政策。鼓勵新老員工盡快來上班。6月5438+10月1至2022年2月28日，新員工到我市制造業企業就業並參加社會保險滿兩個月的，按照華東省外最高300元/人、華東省外最高500元/人給予交通補貼，企業先補貼員工後按規定統壹申報；制造企業以點對點方式租用客車組織員工跨省前來的，按照企業租車費用的50%給予補貼，每班最高補貼2500元，每家企業最高補貼65438+萬元。
鼓勵外籍員工留下來過年。
鼓勵企業給留在臨海過年的外籍員工發過年紅包。政府重點給以下企業發過年紅包，給留在臨海過年的農民工，以示扶持。補貼標準的原則是:以留在臨海過年的農民工人數為基礎，對C類及以上制造業企業、法規上的服務業企業、I類及以上建築業企業、市級及以上農業龍頭企業按平均畝產綜合評定380元/人。上述企業應在臨海註冊並有納稅記錄，員工應正常在臨海繳納社保。原則上2022年2月3日前由企業發放紅包。浙江頭門港經濟開發區、各鎮及相關部門對企業發放的紅包名單進行審核後，在活動結束前將補貼資金進行結算並撥付到相關企業。
營造熱烈的節日氣氛
節前，各相關部門開展了以鼓勵外籍員工在海邊過年為主題的走訪慰問活動，營造了讓外籍員工倍感溫馨的節日氛圍。根據疫情防控情況，組織開展專項節慶活動、職業培訓、勞動講座等活動。倡導各相關企業對外來員工發放購物券、電影券等節日福利，開展暖心活動，以此留人、留人，確保節日期間生產無誤。組織外籍員工春節優惠遊。臨海市國有景區對在臨海住宿的外籍員工及其家屬免費開放。流動人口在2021 65438+2月31之前新登記戶口的臨海人，獎勵5分。免費贈送10G春節期間可使用的本地流量給留在臨海過年的外地員工。
維護員工的合法權益
加大打擊非法拖欠工資的力度，督促企業依法落實加班工資、節假日加班休假等措施，保障職工合法權益。暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪矛盾糾紛。對確因經營困難出現拖欠工資問題的，及時動用工資保證金和應急周轉金，幫助解決被拖欠企業職工的生活困難。
加強安全生產管理
切實加強節日安全生產工作，確保各項防範機制有效運行。有針對性地開展企業安全生產檢查和員工安全教育，提高員工安全意識和安全應急能力，特別是做好員工宿舍的消防安全檢查和隱患消除工作，防止安全事故發生。
做好節日疫情防控工作
充分利用各類媒體平臺和載體，加強疫情防控宣傳，營造政企攜手共防疫情促發展的良好氛圍。做好春節期間疫情防控預案，指導企業按照減少人員流動、減少人員聚集、加強個人防護的原則，做好春節期間疫情防控工作。
歡迎來到臨海。
本通知自發布之日起施行，至2022年5月31日，涉及的補貼和獎勵本著利企惠民、簡化程序、縮短發放時間的原則。本通知下發後，上級下達更高補助獎勵標準的，從上級執行。