勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據上述規定，提前30日和書面通知是構成勞動者提出解除勞動合同依據的兩個條件。
根據規定，勞動者未書面通知用人單位的，其提出的解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，員工雖然書面通知了用人單位，但不是提前30天，其解除合同的提議仍然不能成立，因為不符合要求。
勞動者未依法解除勞動合同的，如同用人單位未依法解除勞動合同壹樣，勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關系，雙方都有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同的，用人單位可以依據《勞動法》的規定作出相應處理。