關於隱私權，雖然《民法典》明文規定任何單位、組織和個人不得以刺探、侵入、披露、公開等方式侵犯他人隱私權。，是《民法典》第1033條規定的，但法律另有規定或者權利人明確約定的除外。這段話是什麽意思？比如我未經妳同意查看妳的手機是侵犯妳的隱私權，我是在征得妳同意後查看的。
原因很簡單。我以前在通訊公司工作的時候，公司要對每個員工的手機進行定位和追蹤，這肯定是侵犯公民個人隱私的行為，但公司會提前和妳簽訂協議，這意味著妳自願同意公司對妳手機的實時定位。那麽簽署這份協議後，公司定位我手機下落的行為不屬於侵犯隱私權。
那時，我們在壹家通信公司工作。因為我們要在外面做線路維護，到處跑，公司怕我們偷懶。因此，每個加入公司的員工都必須簽署這樣的協議。如果妳不簽這份協議，妳將被公司開除。沒有討論的余地。簽完協議後，妳每天都去了哪裏？妳每天都做什麽？完全不會有隱私可言，那就是妳去了多少次公廁公司可以通過定位軟件清楚地知道。
以武漢這家公司的案例為例。他讓員工發手機電量截圖，肯定會提前開個小會，要求員工同意。如果妳不同意，妳要麽被解雇，要麽公司領導會讓妳不好過。這樣，在隱私和工作之間，員工只能放棄隱私而選擇工作。
那麽在這種情況下，公司已經征得了員工的同意，因此公司不違反法律，也不存在侵犯隱私權的問題。
問題分析
壹、涉及哪些相關法律？
武漢這家公司的情況主要涉及《民法典》第1032條關於自然人隱私權的規定，而《民法典》第1033條規定，如果公司在征得員工同意後要求發送手機截圖，那麽這件事不違法。
第二，隱私權
1.向他人隱瞞個人隱私的權利，但不包括非法行為，前提是必須合理合法。
2.積極利用個人隱私滿足精神和物質需求的權利，但不得以損害他人利益為基礎。例如，前段時間，壹名男子偷了壹名女孩的內衣，然後回家做了那件事，這不在該條款的範圍內。
3.有權控制自己的隱私，只要不違反公序良俗。也就是說，雖然妳有自己的隱私，但妳不能做壞事。
第三，合法經營
很多公司在涉及侵犯員工個人隱私時，會提前與員工簽署相關協議，讓員工放棄隱私，講出真實的故事。我以前在壹家通訊公司工作，公司需要跟蹤定位我的手機。我入職的時候，和我簽了協議。在協議中，我自願同意由公司定位。這樣，公司就不會侵犯我的隱私。公司之所以這麽做，是為了根據《民法典》第1033條取得該自然人或其監護人的同意。
武漢這家公司要求員工下班後發送手機電量截圖。未經員工同意，違反了《民法典》第1032條關於自然人隱私權的規定。如果武漢這家公司在事先征得員工同意的情況下，自願發送手機電量截圖，根據《民法典》第1033條的規定，經自然人或監護人同意，不屬於侵犯隱私權。