如何起訴公司領導辱罵罵員工滾出去？

法律分析:1。如果領導辱罵員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，警方會處理；也可以通過錄音、錄像固定證據，或者找證人，向人民法院提起訴訟。這不在勞動法的調整範圍內，所以勞動法並不在意；2.如果領導以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，勞動者可以拒絕並將情況報告給用人單位的最高層。如果最高層的態度相同，勞動者可以立即解除勞動合同而無需提前通知用人單位，並且還可以要求經濟補償。這種情況由《勞動合同法》規定；

法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之壹的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款:（壹）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公開侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（5）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息幹擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私。