首先需要明確的是，員工要有壹定的責任感和事業心。當我們收到領導的消息時，不要輕易忽視。但同時也要註意合理分配自己的工作和生活時間，保證自己的工作效率和生活質量。
其次，如何處理領導的消息，需要根據情況具體分析。如果有壹些緊急情況或者領導交辦的工作需要第二天完成，可以適當回復領導，表示已經收到消息，會盡快處理。如果是壹些壹般的工作需要，可以第二天回復，以免影響身體健康和生活。
最後，如何處理領導的消息，需要根據工作崗位和公司文化來考慮。如果妳的公司文化專業性很強，領導需要隨時與員工保持聯系，那麽妳就需要準備相應的應對策略。同時也可以在適當的時候和領導溝通，協商合理的工作時間安排，保證自己的工作效率和生活質量。
在實踐中，我們可以采用以下方法來處理領導的消息:
1.立即回復:如果妳在工作中還沒有處理完領導告訴妳的事情，可以在下班後回復領導，表示妳已經收到消息，會盡快處理。
2.延遲回復:如果領導發來的信息不是特別緊急，可以第二天回復，以免影響身體健康和生活。
3.聯系其他同事:如果領導布置的任務需要馬上完成，但妳已經下班了，可以聯系其他同事，避免太累，影響工作效率。
總之，在處理領導的消息時，需要根據具體情況確定應對方式，保證自己的身心健康和工作效率，同時保持良好的溝通協作精神，為公司和事業的發展做出貢獻。