如果申請的職位是新的，那麽用人單位可能不會這麽急著招人。會在大量求職者中挑挑揀揀，最終確定人選。註意工作信息的初始發布時間。如果妳是第壹個面試的人，雇主可能想等壹段時間，等面試的人夠多了再決定。
2.度假
招聘是壹項季節性工作。人事經理也會像其他人壹樣放假，求職者的面試很可能就在壹個負責人放假之前完成。這種情況下，負責人只能休假回來後繼續辦理招聘。
3.預算還沒有最終確定。
部門預算決定了能不能招人，能給多少錢。公司的預算可能會在不同的時間發生變化，有些公司可能要根據外部融資來決定，尤其是那些剛剛起步的公司。所以，如果妳沒有接到用人單位的電話，可能是招聘部門在等待最終的預算結果。
4.白天工作時間忙。
招聘並不是HR唯壹要忙的事情，更何況除了HR，還有其他人會參與招聘決策。如果這個時期恰好是行業最忙的時候，那麽招聘這種事情很可能會在不太重要的崗位上處理。
5.工作邀請已經發出。
工作機會已發送，但已給了其他人。如果是這樣的話，那麽雇主就在等待對方的回應。這時候HR就不會聯系其他求職者了。這個過程比預期的要長，因為收到offer的人可能在休假，或者在和招聘單位協商薪資。
6.申請的職位已不存在。
人事變動會重組部門，精簡崗位，求職者應聘的崗位很可能會消失。這樣的變動對高層的影響更大，可能沒有人會分心去通知這個職位被取消了。