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如何讓黨員動起來,讓支部活起來

加強和改進新形勢下黨的建設是全黨的重大政治責任。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎,廣大黨員是黨的隊伍的組織細胞,只有把黨的基層組織和黨員隊伍建設好了,我們的黨才能夯實基礎、增強戰鬥力,才能保持健康的細胞、增強生命力。因此,胡錦濤總書記在總結學習實踐科學發展觀活動大會上的重要講話中,明確提出了要在黨的基層組織中廣泛開展創建先進基層黨組織活動,在全體黨員是開展爭做優秀***產黨員的活動,那麽,如何通過基層黨組織和全體黨員的創爭活動讓黨員動起來,讓支部活動活起來呢?就讓我們以烏海能源凱鴻煤化公司為例進行壹下探討。

烏海能源凱鴻煤化公司現有人員476人,下設4個黨支部,黨員80人,占到總人數的6?。古人雲:“沒有規距不成方圓”、“三人行必有我師”。凱鴻公司為了使6:1的黨員隊伍能夠起到帶頭模範作用,讓黨支部充分發揮戰鬥堡壘作用,推動企業更好地科學安全發展,把創爭活動放在了重要工作議程。

壹、加強理論學習,全面提高黨員隊伍的思想政治建設

凱鴻煤化公司認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神,牢固樹立和落實科學發展觀,有效利用中心組學習會,組織黨員幹部進行政治理論學習,深刻領會上級會議與文件精神,用邊學邊記的學習方法,增強和鞏固黨員幹部的學習效果;利用“創先爭優專題黨課”的形式進行深入的理論學習,使全體黨員充分認識到開展創先爭優活動是推動黨組織建設和加強黨員隊伍建設的重要途徑,也是新形勢下所需的必然要求。黨員們認真學習,及時完成留置的作業,並紛紛撰寫心得體會,全面提高自己的政治素養。

二、充分發揮“壹個黨員就是壹面旗幟”的作用

趙連成,洗煤車間的壹名普通黨員,在壹次上夜班時,從公司衛生間處撿到壹個錢包,內有現金1000多元和價值為3.6萬元的壹張銀行卡、壹張100元電話充值卡等錢物,他立即交給了車間領導,支部書記張金龍在廠裏到處詢問打聽,終於找到了失主,把錢包交到了失主手中,丟失錢包的是裝運隊的壹名員工,看到準備裝修房子的錢失而復得,這名員工感動得連聲道謝,而這時的趙連成早已回到了崗位上默默無聞地忙碌起來。

曾有壹位記者寫過這樣壹段文字:有人把工作當做謀生的手段,有人把工作當做創業的平臺,也有人把工作當做壹種負擔。而張建軍卻把工作當做壹種幸福,把敬業當做壹種責任,對自己所從事的職業傾註了滿腔熱忱,以其特有的人格魅力贏得了員工的贊譽。

壹個冬天的深夜,張建軍已進入夢鄉,突然急促的電話鈴聲將他驚醒。當他得知單位配電室儀器出了故障,當班人員處理不了,顧不了外面的冰天雪地,穿上衣服就出了家門。當時的天氣達零下20多度,根本無法騎摩托車,張建軍只好步行八裏多路趕往廠裏。當他艱難地步行40多分鐘到單位已是深夜2點鐘了。他絲毫沒休息,立刻投入檢修中。蹲著的張建軍很快感到腿腳發麻,便站起身活動活動繼續檢修,直到找到故障處理完畢,已是早晨了。疲憊的張建軍稍微休息了壹會兒,又投入到每天的早調例會工作中。

榜樣的力量讓黨員們內心受到極大的觸動,堅決要以趙連成、張建軍等優秀黨員為學習目標,學習他們的高尚品格,發揚他們那種拾金不昧、甘於奉獻的精神,讓自己的黨員身份亮出來,樹立良好的黨員形象。

三、以各種載體為契機,充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用

1、設崗定責。各支部劃分了黨員責任區、設立了黨員先鋒崗、在黨員活動日積極開展形式多樣的活動。如:洗煤支部建立了黨員活動日制度、制定了黨員活動值班排列順序表,在活動日,黨員有的到生產壹線進行安全檢查,有的進行義務勞動,清理廠區花叢、草坪中的雜草;煤質支部探索新的活動形式,積極做好宣傳引導,在抓好黨員創先爭優的同時,把團員青年也納入到創先爭優活動中來,通過制作手抄報的方式,在團員青年中營造“知學、勤學、善學、好學”的學習氛圍;實現“主動學習、創新發展”的學習目標,進壹步拓寬了創先爭優的活動面。

2、公開承諾。各支部切實抓好黨員公開承諾工作,通過座談、調研走訪等形式,廣泛征求群眾意見,制定切實符合員工群眾的意願和需求的承諾,並將承諾內容在公開欄進行公示,主動接受員工的監督。

平日裏,黨支部就像是壹個大家庭,誰家有了事,黨員幹部都會給予幫助,女工劉翠平父親去世,正趕上生產任務緊,而支部書記張金龍從崗位上巡檢下來,顧不上吃午餐,和班子成員馬不停蹄趕到劉翠平家,給予她精神上的最大安慰,劉翠平眼含淚花地連連說:“謝謝,單位這麽忙,妳們還來,我這心裏暖乎乎…….”這樣的事,幾乎隔幾天就會遇上,而支部領導班子從未抱怨過,盡其所能的讓員工感受到組織的關懷和溫暖。

3、確保安全。安全工作是企業的“天字號”工程,各支部深深意識到這壹點,為堅決杜絕員工“三違”現象,在開展創先爭優活動中,各支部勇於創新,建立了“違章反思臺”和“安全信息平臺”。對於“違章反思臺”的建立,壹些員工有了想法:違規了要在臺上警醒自己,覺得面子上有點下不來,針對這壹問題,黨員們主動做起員工的思想工作。

為使員工“精精神神上班,平平安安回家”,支部又創新了“安全信息平臺”,由內往外進行安全監督,發現有員工無故請假或狀態不佳上班者,支部就會派黨員利用飛信系統以短信的形式告知員工家屬,促使員工家屬當好安全監管員,保證員工都能夠安全上崗。此平臺的建立,形成了良好的內外安全監督網,得到了員工家屬的壹致好評,確保了黨員對員工的安全監管作用,為該公司安全生產奠定了紮實的基礎。2010年凱鴻煤化公司獲得神華集團本安二級單位。

總之,凱鴻煤化公司不斷開拓創新,完善黨員發揮作用的平臺,充分調動廣大黨員的積極性和創造性,通過各種形式、各項載體深入開展創先爭優活動,切實讓黨員動起來,讓支部活起來,讓火紅的黨旗熠熠生輝!