求職時如何避開坑爹企業
求職時如何避開坑爹企業，剛畢業的同學對於找工作這件事，真的如同壹張白紙。在網上求職的時候，信息非常多，有好有壞，有真有假，我們該如何判斷以避開無良公司，節省求職成本呢，下面，我總結了壹些求職時如何避開坑爹企業的辦法。
求職時如何避開坑爹企業1想要避開面試中可能遇到的“坑爹”企業，以下tips可供妳參考：
1、企業是不是確實存在？
在這裏，我提供了兩個相對可靠的查詢網站：天眼查網站和國家企業信用信息公示系統。首先確定招聘公司是否是壹個存在的正規企業。
2、郵件出自企業郵箱還是個人郵箱？有沒有企業專用固定電話？
假如HR沒有留郵箱或是電話，說明HR希望大家能夠通過招聘網站的投遞渠道投遞簡歷，
不接受其他渠道，所以大家在投簡歷時要看清楚。
3、崗位招聘的人數是多少？
壹個公司能有幾個高管類職位是數得過來的，公司的職位架構壹般是塔型的，管理層的職位壹般會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，由此可見大量招聘同壹個高端職位，是有問題的。
4、月薪是否合理？
給出的價格是否是市場的正常水平？基礎崗位提供的薪酬卻遠高於市場價，壹般都有妳不能接受的“真相”。
壹、簡介不全，沒有照片的公司
遇到公司簡介不完整、態度敷衍的公司，盡量不要去。
當妳在招聘軟件上點開某公司的簡介頁面時，如果頭像沒有公司的logo或者照片，公司的簡介及其敷衍幾句話寥寥帶過或者簡介內容極其混亂，讓妳根本看不出這是什麽公司、業務是什麽，甚至沒有簡介，沒有公司的照片和環境圖的，這樣的公司就盡量別去面試了。妳想，壹個公司連展現自己的能力都沒有或都懶得去展現，簡介混亂不堪，讓人摸不著頭腦，這種要不然就是自己心虛，要不就是態度敷衍；壹般沒什麽企業文化，對求職者根本沒有最起碼的重視，自然不是什麽好公司。
面試是相互的，在面試中既是企業面試我們，也是我們面試企業的雙向選擇。
二、辦公地點在居民樓，小區內的`
公司辦公地點在居民樓，小區內的也是盡量不要去。我曾就遇到過公司辦公地點在居民樓內的，去面試的時候給我的整體感覺非常的不好，環境陰沈、灰暗，而且公司的管理極其不正規，
就像小作坊。雖不排除可能有好的公司，但遇到這類公司還是盡量不要去，畢竟要遇到好公司也是概率較小。
三、入職崗前培訓要交費的
入職前要求崗前培訓並且要簽協議收培訓費或者後期以分期形式還培訓費的，不要去。如何入職前或入職後要向公司公司交培訓費或者其他不合理費用的，90%都不正規，大概率是騙子培訓班，壹定別去！從員工身上薅羊毛的都不是什麽正經公司，這種直接不碰就對了。
求職時如何避開坑爹企業201.前公司問題在哪？
可能會有人說這段懷了私心，但除了管理上，他們確實暴露出太多的毛病。
1.品牌信息不統壹
用戶了解公司業務的渠道除了公眾號、招聘網站、36氪等評論網站，剩下最重要的就是官網了！可是作為知識付費的前司，內容不以主推的歷史和文學等課程/深度文章為主，卻搞了個八竿子打不著的音樂網站。
2.內部信息不互通
官網轉型了，其他組的成員卻不知道。我在時就這樣，活動目標、活動方向都是藏著掖著的，不願意全體討論。不懂為什麽不願意讓全體成員參與...
3.目標用戶不明確
放棄了原本的垂直用戶，預備搞適合全年齡的課程，有點想壹出是壹出。我們都知道任何壹篇文案，壹個產品都是以解決用戶的某壹個問題為主，比如樊登讀書會的每日講書、猿輔導、vipkid為K12用戶提供的某學科輔導；沒有任何壹個產品會適合所有人，只要能把握住某壹類用戶就能賺到錢，比如懂球帝裏的足球愛好者，虎撲裏的籃球直男等。
當然，我今天的目的並不是為了diss他們。隨著畢業季的到來，加上最近找工作，我總是會想起當年畢業的自己，所以想以壹個走過很多大坑的過來人身份，跟正在找工作或待業的各位，聊聊如何遠離「坑爹公司」！
02.怎麽選擇靠譜的公司？
結合我個人經驗，辨識坑爹公司，主要從以下的三個時間段：面試前、面試中、入職後；
1）面試前：
在接到面試通知以後，我們會對面試公司做初步的辨識。主要從官網、官方公眾號、天眼查等平臺了解公司的業務內容、行業水平、融資階段、崗位內容等等。
a.融資階段：
壹般公司的融資過程是：未融資→天使輪→A輪→B輪→C輪→D輪→上市公司。可以在在招聘網站/天眼查/企查查等平臺上都能查到對應公司的融資階段。
提醒壹下，很多創業公司都處在未融資、天使輪、A輪中。創業公司各有利弊，通病是制度不完善、人員不穩定；好處是需要妳身兼多職，能最大程度去鍛煉能力。
b.人員規模
人員規模也能體現出融資狀態，類似於0-20人壹般是未融資或融資A輪的創業公司等。
c.他人評價
對於不太出名的公司（除了bat），我會在接到面試後在看準網看員工評價、看百度關聯的詞條（seo優化做的好的公司不會直接搜到他們的負面評價）、以及微博等平臺查找別人對該公司的評價，看他們是否騙錢、拖欠員工工資、有惡意競爭嫌疑等等其他惡心的操作。
在綜合了以上信息以後，這家公司沒有觸及底線的問題，我會去面試。知己知彼，不僅能增加面試成功的幾率，還節省了彼此的時間。
2）面試中
面試是妳最能直觀感受到公司是否靠譜，拋開她們畫的大餅，面試過程中負責人是否專業，對待行業名詞是否敏感，是不是大牛，對面試者是否尊重，只要細心都能有所發現。
前兩天去了某大廠面試，體驗特差。面試在公司餐桌，隔壁還坐著倆人吃飯聊天，負責人不看面試作品，也不聽我的講述，心理印象-100
3）入職後
面試通過以後，有的人就放松警惕，覺得萬事大吉。但我們的最終目的並不是入職，而是在靠譜的公司野蠻生長。入職後的試用期，是妳繼續評估公司情況的機會。領導人品如何、團隊成員怎樣，工作氛圍好不好，妳能學到什麽，發展是不是會被限制，跟職業規劃是否匹配，先分析完人，再考慮產品的發展。
不要覺得自己才待幾天就走很不好，相信我，當妳從壹周拖到壹個月，壹個月拖到三個月的時候再決定離開，妳的簡歷會更不好看。
總結：
在面試前，了解足夠多的公司信息，進行判斷和篩選；
面試中，觀察判斷負責人和HR是否專業可信；
入職後，對團隊和leader，深入了解和評估，決定是否去留。
雖然我並不是壹個有過很多很成功求職經歷的人，但最近面試很多，見過的坑爹公司也不在少數，希望以上能對妳有幫助。