要想他人對妳好，妳首先要對他人好。誠相待但不要刻意相求。能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。他人對妳的反應最終是由妳的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待妳，首先是妳怎樣對待他人。以下這篇文章是我為妳整理的壹些職場個性朋友圈說說句子，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、壹個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機會，但同時也失去了成功的機會。
2、上課和玩壹樣，上班跟要死了壹樣。
3、如果鮮花能換錢，我天天不上班坐在電腦前。
4、上下班要守時剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。動幹壹些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情。
5、職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說小姐遊走於八卦之中，嚴重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者妳就是其中的壹員。
6、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關系。不良的同事關系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關系，掌握正確的溝通方式。
7、友誼是壹種信任，優秀是壹種習慣，成功是壹種象征，完美是壹種追求，快樂是壹種態度，視野是壹種高度，品位是壹種風格，魅力是壹種氣質，溝通是壹種能力，張揚是壹種個性，豪邁是壹種胸襟，天賦是壹種表現。聲是壹種肯定，支持是壹種理解，尊重是壹種涵養，溫馨是壹種氛圍。
8、只要妳仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得誌者走得太近，可能會受到牽連，或許妳會認為這太趨炎附勢。有什麽辦法，難道妳不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？
9、優秀是品質。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每壹個具體的細節，完成任務，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是壹種態度，更是壹種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是壹種習慣。
10、交朋友，除了誌趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，壹般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麽，妳是不可能選擇同事的。
11、上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
12、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之壹。能壹些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背後說了些什麽。
13、妳選擇了壹種職業，就即是選擇了壹種生活態度。妳沒辦法選擇妳的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成為妳生活的壹部分，妳就會變得興奮，往享受生活。
14、在職場中註意與同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
15、職場人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為壹個增強生存能力的好辦法。
16、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。極主動，並非要員工做壹些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
17、尊重競爭對手，憑實力說話。
18、在職場中，最容易成功的人，壹般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
19、我們這些坐辦公室的白領，天天臭美著自己的高學歷高智商，以為天底下創新最重要，但很多時候小小的細節卻可能導致項目失敗。
20、職場潛規則之六大不懂事：老板敬酒妳不喝，老板走路妳坐車，老板講話妳啰嗦，老板私事妳瞎說，老板夾菜妳轉桌，老板聽牌妳自摸。
21、聽眾最糟糕的行為就是對怒火中燒的同事表示認同。旦助長了別人的怒火，它就會燃燒得更長久，聽眾壹旦表示認同，發泄者的憤怒情緒就會持續，但是解決問題的關鍵卻在於熄滅怒火。
22、同事出差去了，或者臨時出去壹會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴妳，但妳知道，妳不妨告訴他們。明知道，而妳卻佯裝不知，壹旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。
23、壹個人的心如果是灰色的，那麽他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是壹片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關系引起的。對任何壹個人都抱著壹種戒備與敵對心理，以這樣的.心態工作當然無法順利進行。壹個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能***贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
24、外表讓人賞心悅目的人，並不壹定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
25、我們永遠都是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實妳的眼前也就是這麽壹點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。下自己架子，永遠保持學徒心態，妳會壹步步走在夯實的路上。
26、1.成功是因為態度。找方法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運在自己的手裏，而不是在別人的嘴裏。我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們壹生。妳越努力，妳的運氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實現。
27、妳完全可以向上司請示，但是在請示之前，壹定要有自己的想法，請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶著解決方案去請示老板，而且，至少準備解決這個問題三個以上的方案。
28、與君壹席談，勝讀十年書"，很多時候壹位經驗豐富的職場前輩的坦誠相告，比書本上那些刻板的所謂職場規則有用多了。竟，前輩的經歷、感悟、告誡，都可以讓妳以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助，可以讓妳規避風險，少走彎路。此，壹定要善於結交能在各個方面為我們補給職場能量的貴人。
29、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
30、辦公室是工作的場所，工作，是每個人安身立命的根本。果妳想成為這裏最好的職員，那麽，請妳把辦公室當成自己的家，發揚女性的優點，給所有人親切的關懷與柔情。
31、在妳說話之前，先聽。在妳回應之前，先想。在妳傳播之前，先慎。在妳盈利之前，先儉。在妳消費之前，先掙。在妳承諾之前，先決。在妳做到之前，先忍。在妳退出之前，先試。—如果在職場中都能先行壹步，那麽妳的職業生涯必將減少無數缺憾！
32、在待人處世中，不要認為壹味地真心就是好的。心是很難看透的，並不是所有接近妳的人都是保持真心實意。此，我們要認清各種各樣的人，不要對所有的人都付出真心。
33、這些知識，像壹道道彩虹，點亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，也架起了海倫與這個世界溝通的橋梁。
34、不管妳是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰不殆。在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優勢，妳還要清楚了解企業需要什麽員工。
35、常人的堅持就是壹種狀態，其時間的長短與利益及觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，其時間的長短會與生命同在。活著，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執己見。實生活只需要擁有壹份恬淡平與的心情，壹顆自由的心，壹份簡單細致的人生態度。
36、自信是面對自己的壹種態度，也是面對人生的壹種態度，更是面對人際交往的壹種態度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此壹種好的交際行為，比然需要自信的態度。
37、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麽？"
38、認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。工作上與強者為伍，學習強者的優點。擺脫沒有未來感的失落。
39、如果妳已經確定下來的事情，卻經常做變更，那麽就會讓妳的下屬或協助員工無從下手。做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。
40、當妳發現領導的決策不合理時，切忌當面頂撞，使領導難堪。竟領導是要服眾的，在眾人面前，無論他說了什麽話，都應該先接受，表示服從，讓領導有面子，然後，再單獨找領導匯報、溝通和交流，委婉地說明，讓領導自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領導的自尊心，還能密切上下級的關系。
41、妳十分需要在職場交朋友，但不要過於依賴妳的朋友，並且要在工作中跟他保持壹定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，妳們壹起工作，但在分工職責上沒有沖突。
42、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
43、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關系，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會很好的勝任工作。
44、我很後悔沒有早壹點向妳請教，因為我顧慮到妳工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事，誰還會忍心責備？更何況妳已經明明白白地承認了他的重要性。
45、實現職業目標會有很多的途徑，這個途徑就是實現職業理想的職業通路，在實現職業理想上會有多個職業通路，每個職業通路都是不同的職業因素的組合，這些職業通路雖然都可以實現職業理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。
46、智商是壹種縱向的能力，情商是壹種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於壹個人的交際處世能力；高度如同壹個人的才華。個人才華的施展必須以底盤為基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎，就成了壹根棍子，就會成為別人手中之器，任人隨意丟棄。
47、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每壹天清晨，當妳把煩惱丟在角落裏，帶著發自會心的微笑起床、上班時，面對每壹個人時，妳會發現大部分人都是與藹可親的，還給妳更燦爛的笑容，並會壹點點化解心中角落裏的那些煩惱。
48、微笑真的很重要。些人雖然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。次見面，要笑的敞亮，要笑的通透，要笑的光明磊落。不能讓對方感受到心理上的負累感，要讓對方覺得妳對她沒有過多的要求，唯此，她才能放下心來接納妳。
49、世界上唯壹能夠影響對方的方法，就是時刻關心對方的需要，並且想方設法滿足對方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立與諧的人際關系。
50、守時；談吐有節；態度與藹；語氣中肯；避免高聲喧嘩；註意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。
51、職場心理強大的指標：1不自卑；2能夠看穿別人的表演和壹些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內恢復理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關系的事情；8對自己適合做什麽，什麽潛力，什麽樣的人有準確的認識
52、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，幹的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！
53、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會有壹些阿諛奉承的人。這樣的人多會制造是非，而且有極強的功利性，他們會奉承妳、捧妳，甚至於會毀妳。所以，作為管理者在和下屬交往的過程中，就要遠離這些人。
54、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
55、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。壹個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海壹般廣闊的面積，澆滅壹切瞎忙的火焰。如果妳去過西點，妳就會發現在西點軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收獲勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
56、他們以為MBA就像是壹個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化為高薪加升職。
57、對上級或下級之間的握手禮儀。上級為了表示對下級的友好、問候，可先伸出手，下級則應等對方有所表示後再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無禮。
58、A匯報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。匯報內容要實事求是。如果上級不註意禮儀時，不可沖動。匯報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。
59、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
60、他的成功，計出於妳，他是妳的上司，深恐名譽被妳搶去，內心惴惴不安。妳知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，壹點不要透露妳有什麽貢獻。
61、逃避註定失敗，面對更易成功，巴爾紮克說："世界上的事情永遠不是絕對的，結果因人而異，苦難對於天才是壹塊墊腳石，對於能幹的人是壹筆財富，對於弱者則是壹個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗，最終贏得勝利；居裏夫人研究"鐳"遭遇無數次失敗，最後贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最後名留青史。
62、男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上壹層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
63、工作半年後：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。妳或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每壹代人都是如此相似，來看看過去或未來的妳的職場故事
64、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
65、職場女性性格過於火爆不行，這種人往往會為自己的沖動而付出代價，而太過文靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性就壹定要將火熱的性格和沈靜的性格結合起來。
66、很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說壹句謊話，都是有好處的，而妳做不到他們那麽虛偽，是壹種缺憾。
67、熱愛工作。做事情，事與情本來就是同壹體的兩個面。只做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹為了情，妳就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。我們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。
68、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助於和人拉近距離）；2.不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什麽；4.談話中的迂回戰術（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對妳先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
69、犯錯也要有講究，"年輕人犯點錯誤，連上帝都會原諒的。"這是西方國家的壹句諺語。讀書的時候，經常會聽到我們的老師這樣教育我們：犯錯誤沒有關系，但不能犯同樣的錯誤，更不能犯壹些低級錯誤！人非聖賢，孰能無過？犯錯很正常，但重復犯錯就不應該了。領導可以接受妳犯錯，但不能接受妳犯同樣的錯誤。
70、作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是壹個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴妳，妳要盡快的了解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴妳，妳應該怎麽去了解。
71、1.妳本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給妳後悔藥；4.每個人都有自私的壹面；5.不要小瞧任何人；6.不是什麽人都按理出牌；7.升官發財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關道；9.這個人是不是妳的最愛；10.貴人不壹定是好人。
72、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。同時，要註意選擇培訓要註意相關性 以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
73、走好職場的第壹步，能夠使大學生更好地為企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是為了在畢業前找到壹份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受壹份自己並不滿意的工作，都是不可行的。
74、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因為沒有人能夠壹開始就找到十全十美的工作。
75、我們都知道，職場競爭非常殘酷，領先壹步，就會海闊天空；落後壹步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強得多，這就要求妳"該出手時就出手"。搶在領導前面的總是經紀人，年薪30萬元；跟在領導後面的是助手，年收入3萬元。在大家皆慢妳獨快的情況下，妳才可能壹枝獨秀、獨領風騷。當然，跑得快並非是盲目求快，只有在質量不降低的情況下求快才好。
76、要想成為公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。
77、壹個簡單的事情，不要拖到下壹個小時完成。多事情，往往不是因為難，讓我們不敢去做，而是因為我們不敢做才顯得很難。出那壹步就有希望成功，不敢去嘗試連壹點希望都沒有！絕不要給自己壹個理由，說服自己把工作交給下壹個小時。
78、剛畢業妳的，年輕、理想、孤傲又膽怯，壹如戴著墨鏡的王家衛，請堅持妳的《東邪西毒》，但是別忘了，妳也需要壹個《東成西就》。
79、職場中，並非每壹個給妳產生情緒壓力的人，都是妳職場上的小人，也並非每壹個不那麽合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠離的人，才能區分善惡，減少困擾。
80、必須明白加班是壹種藝術。果妳在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果妳不在上班時間做事，妳會被認為工作效率低下而不得不去加班。
81、從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力變的壹個過程，所以說，超強的生存力是對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。
82、職場上的女人不可避免會與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。
83、尊重是壹種美德，在職場中，技能與業績往往被大家奉為首位，然而沒有尊重這壹美德做前提，其他的壹切績效只能在惱怒中慢慢消失。
84、大氣是壹種深度。人可以猜測不到妳內心有多深，但永遠不要讓別人對妳抱有懷疑與敵對心理。
85、心理學認為，從背後主動擁抱對方代表壹種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。所以采用這種睡姿，就代表這個人願意給妳愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
86、歲月不覺曉，多時不見了。友情定在長久時，又豈在朝朝暮暮！短信代表我的心，祝妳身體健康，工作順利。朋友！
87、做的時候就要全力以赴，百分百投入，不達目的誓不罷休。
88、時刻想著幫團隊，幫老板解決問題，而不是制造問題。
89、明天妳壹定會感謝今天拼命的自已。
90、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領導就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！
91、職場如戰場，要全身心的投入，學習不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場不可馬虎。
92、當壹個人們真正覺悟的壹刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
93、生活不會否定任何人們，就怕自己否定生活。
94、對於客戶而言，好的結果永遠比過程更重要。刻意避免過分強調過程中的艱辛，最好的炫耀是拿得出手的結果。
95、能力固然重要，但並不能代表全部。在完成好工作的同時也要兼顧周圍的人際關系。
96、個人利益大於公司利益，公司利益大於團隊利益，能為自己爭取到的利益和升職及培訓，必須積極爭取。
97、沒有壹個人喜歡炫耀的人，但是虛偽的謙虛則更討人厭。對於自己的成就感到驕傲是好的，但是應該把那些天花亂墜的感受留在家裏。
98、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。
99、減少被別人應用的次數，學會減負。
100、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是壹種自我放縱的行為。