1. 整體待遇：明確工資待遇的整體情況，包括薪資水平、加班情況以及福利待遇等。可以使用簡明扼要的語言，例如：公司提供競爭力的薪資待遇，工人可以獲得穩定的基本工資並享受有競爭力的加班補貼。
2. 薪資結構與支付方式：清晰地說明薪資的組成部分以及支付方式，例如：工資由基本工資和加班工資組成，每月底薪按時發放，加班工資於次月發放。
3. 工資計算方式：詳細地描述工資計算方式，確保工人能夠清楚地了解自己的工資是如何計算的。例如：基本工資根據崗位級別和工作年限來確定，加班工資按照加班時長和加班費率計算。
4. 工資發放周期和方式：準確地說明工資的發放周期和方式，例如：工資每月25日發放到員工的工資卡上，也可以選擇銀行轉賬。
5. 獎懲政策：對於工資的獎勵和懲罰政策，應當清晰地規定和說明。例如：公司將根據員工的工作績效給予年終獎金，並且對行為不端或違紀的員工進行相應的處罰。
6. 聯系方式：提供公司的聯系方式，以便員工在需要時能夠及時溝通和解決工資相關問題。
除了以上幾點，還應該註意文案的語言簡練、易懂，用詞準確、明確，盡量避免使用含糊不清的詞匯或術語，以確保工人能夠準確理解自己的待遇。另外，最好將文案提交給相關部門或專業人士進行校對，以確保準確無誤。
需要註意的是，本回答僅基於壹般情況下的建議，實際編寫文案應根據具體情況進行靈活調整。