老板讓妳回去上班妳怎麽回答
老板讓妳回去上班妳怎麽回答，是不是很多人都遇到過這種情況，就是離職以後，以前公司的領導突然找妳，說讓妳回去上班，是妳會怎麽回復？以下分享老板讓妳回去上班妳怎麽回答。
老板讓妳回去上班妳怎麽回答1如果是我碰到這種情況，我會說，謝謝領導還記得我，我也想回去，但是，現在公司對我還可以。
之前在公司，我工資是5000元的，現在到新公司，這裏給6500元/月，晚上不加班，壹個月上班22.5天，其它時間上班算加班費，包吃住，還買五險壹金。我也回去跟領導做事，但是，公司福利達不到啊。
按照之前自己在原公司福利報大壹點，令領導知難而退，並不是我不想跟領導，而是要生活，這裏福利條件好。相信妳領導聽到也能理解，公司給不到這福利，如何能叫得動妳回去呢？
假如到時，我從這間公司離職，就回去找領導，領導記住幫我留個位。客氣回復，壹個給領導壹個面子，另壹個也真的給自己留壹條後路，到時，真的有事找到領導，也不用那麽尷尬。
老板讓妳回去上班妳怎麽回答2辭退之後又通知回去上班，這個時候建議妳拒絕。可以肯定，妳被辭退至今，還沒有找到壹個比原來更好更理想的工作，否則妳不會問。無論妳是什麽原因被辭退，那麽在公司領導眼中，在員工取舍時，妳都是屬於價值最低可以舍去的人員。領導並不看重妳，妳就算回去，也不會有什麽發展。
公司又考慮讓妳回去，最大的可能也就是為了降低用人成本。也許階段性工作忙，妳又是熟悉公司情況，各項工作能快速上手，比用新人好多了，所以讓妳回去，可是經過了這個階段，是不是又會把妳辭退？那就天曉得了。
而且，妳這種情況下回去，很沒有骨氣。給公司領導感覺，妳就是水貨，辭退妳了妳也沒啥好的發展，妳回去了也是被他們拿捏的對象。想用妳就用妳，不想用妳就不用妳，反正妳也沒啥好地方去。
跟上壹個老板差不多兩年半時間，從最初深圳的三個分公司發展到廣州、貴陽***七個分公司，工資待遇也從5k漲到8k。今年今初的壹天他對我說因為我不懂技術，所以要把我從原本的行政人事崗位調轉至分公司的行政崗位，工資也要隨之下降到6k，如果不能接受的話，可以選擇解除勞動合同，經過慎重考慮，我選擇了後者。
就職的公司，是需要消耗我們的大半生時間與之相守相伴的，我們希望公司能夠日益發展壯大，同時也希望公司發展壯大的同時我們也隨之成長並且得到不斷的提升，如果公司成長了而員工卻得不到發展，對於我們來說前途壹片渺茫。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，妳自己權衡壹下今後的發展空間，再根據自己的情況做決定。
老板讓妳回去上班妳怎麽回答3老板讓我回去工作我是什麽意思？
01 從老板的角度分析，主要是以用人為主
壹般有能力的，聰明的老板其實更多的是想和員工互相成就，而不會去想著玩陰的，更不會想著什麽面子不面子的，行業有句話，叫做生不如做熟，壹家公司運營上了軌道，同事之間已經磨合好，整個趨勢穩定下來，是老板願意看到的，盡管妳不是最出色的那壹個，但妳已經與公司這個整體融為壹體，妳熟悉工作的流程，能讓公司穩定運作，就夠了。
如果招聘壹個新人，或者用其它崗位上的同事，上面說的就要重來，重新走壹遍流程，如果重來後可以搞定工作還好，這個期間時間會縮短，但如果不能勝任工作，就又要更換，會耽誤時間和資金等成本，所以，老板對妳說，歡迎妳回來，他主要是從公司整體利益的角度考慮的，如果妳能繼續表現良好，他肯定是很樂意繼續用妳。
老板用人，更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益，所以如果妳覺得老板是真想讓妳回公司的時候，妳可以問清楚工資福利後，繼續去幹，當然，妳也要做好思想準備，就是在幹的同時，不斷提升自己。
做個聰明的職場人，不要以自己的想法揣測老板的想法，也不要太過在乎不必要的“面子”問題，妳才能在職場上如魚得水。
02 再回前公司，還是要註意壹些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因為領導臨時有事才想起妳來的，那麽妳的.隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣，領導因為完不成任務了，就哭著喊著讓原來已經辭職的同事回來，幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢，那個同事就回來了。好吧，領導立即安排了幾個有潛力的和他壹起搞項目，壹年過去，有潛力的這幾個人都起來了，領導突然和這個“再回來”的同事談補償，讓他走！其實就工作了壹年多，所有補償完也沒幾個錢。
那麽出現這些隱患的本質是什麽？因為領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的壹面，領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導，領導要領下屬的領情！
我知道有些人會認為，只要給的錢多些，回去就是了！這真的是非常草率的，還是那句話，除非妳已經混的很差了，否則回去不回去，首要看領導。
1、如果領導賞識妳，立即回去！放心，即使妳不提，領導在職位和薪水也不會虧待妳的，因為領導還指望著妳做他的鐵桿下屬，為他攻城拔寨。這是壹種“茍富貴勿相忘”的無形承諾！
2、如果領導不賞識妳，僅僅是用妳來救急的！呵呵，千萬要慎重！領導內心深處最不喜歡的下屬，就是那些親眼看到他無能的下屬；壹旦不需要妳了，他會直接把妳搞走的！用完後直接踢開！
03 保持自己的叠代和成長
其實如果妳真正有能力，根本不用在意原來老板讓妳回去工作的事情，因為妳的選擇可以有很多，壹般都是沒有選擇的人，才會在回原公司工作的問題上糾結，時代變化越來越快，滋生穩定的土壤沒了，穩定的工作也越來越少，對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。
如果這個時代有鐵飯碗，那必定不是壹個企業的壹個崗位，而是妳不斷叠代的個人能力，是妳隨時離開的能力，鐵飯碗不是在壹個地方吃壹輩子，而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人，都有自己的鐵飯碗，這樣的人會換公司，換平臺，但他們絕不可能失業。因為他們占據的不是壹項能力外化的崗位標簽，而是掌握的壹項能力的最內核，於是這項能力外化出來的崗位不管以什麽樣的形式在改變和創新，他都能「隨風而變」，讓自己依靠「土壤」再長出來。