就以我，之前在蘋果上海貿易公司額工作的時候面試，通常向蘋果這樣的公司呢，招聘周期會非常的長，然後他會讓妳通過好幾輪面試才會要妳。蘋果呢，第壹輪也就是電話面試，他通常會跟妳在電話裏面聊壹些基本的信息，然後聊壹些妳對生活的看法，等等，簡單的東西，然後會邀請妳去參加面試問問妳有沒有感興趣？如果妳感興趣的話，他會給妳發送壹個email，然後告訴妳的，職位信息，然後面試的過程地點。這種通常是比較正規的面試然後其實妳通過他給妳發送郵箱的話妳也可以知道e他們公司是不是壹個正規的或者是營業規模比較大的公司因為現在有很多很多規模非常小然後可能是初創的甚至連薪資都給妳發不了而且有壹些可能這些公司很大然後是勞動派遣合同然後他是第三方跟妳簽約然後比方說華為然後華為的話嗯就是第三方跟妳簽約很多職位然後他們做事情很規矩在妳離職的時候不給妳發放心京等等這些問題然後而且它們還不怕妳區政府控訴然後投訴這些事情。然後這種第三方代理公司的話，通常會有幾百起這種人事仲裁甚至告上法庭的事情，然後比方說就壹前程無憂，這家人事代理公司為例，然後他們就有大概1000多起訴訟，所以我覺得有時候要背景了解壹下這家公司的背景，然後跟妳簽合同的壹些條款還是很有必要的。 來自職Q用戶：匿名用戶
電話通知！短信，郵件這些都不用理！ 來自職Q用戶：王先生