1、只要是合情合理合法的要求,就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以,動之以情,曉之以理。
2、註意老板的心情。比如可以在老板高興的時候,多說些自己困難的話,或者說自己多麽的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話,老板能做到老板,肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要,必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則,突然提出,只會使老板反感。最佳要工資時機壹般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麽可以以業績為資本向老板要工資。
4、家中有急事,比如親戚生病了,老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。
二、註意事項:
1、只要職工提供了勞動,單位就應該及時、足額發放勞動報酬。老板拖欠工資,是老板的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感,對工作也不好。
三、1、簡短直入。
我突然家裏有事所以突然對妳提出了辭職,希望妳能諒解。我想問下我的壹部分工資什麽時候能結算下。
2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話,工資還沒有發, 打電話直接要,不是妳欠別人的錢,有什麽開不了口的啊,只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在於自己認為,如果妳自認為付出了優質的勞動,讓公司成績顯著提高,那麽也就有了底氣去獲得報籌。
4、說服老板。
妳就說要去提升自己的專業技能,要出去學習鍛煉,必須要離開,因為要出去,所以需要錢。壹般這種話老板都不會拒絕。
5、先揚後抑。
委婉也行,覺得先揚後抑比較好,拍個小馬屁,討老板開心後再提出更好,不要覺得拍馬屁討人厭,把老板看做壹個普通人,贊美他人是種美德是吧。
6、找準時機。
有能力就直接禮貌地開口找準時機要,沒有能力先把能力搞好再說,要審視好自己後積極維護自己的權益。