1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、註意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麽的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機壹般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麽可以以業績為資本向老板要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。
二、註意事項：
1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。老板拖欠工資，是老板的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。
三、1、簡短直入。
我突然家裏有事所以突然對妳提出了辭職，希望妳能諒解。我想問下我的壹部分工資什麽時候能結算下。
2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打電話直接要，不是妳欠別人的錢，有什麽開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在於自己認為，如果妳自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麽也就有了底氣去獲得報籌。
4、說服老板。
妳就說要去提升自己的專業技能，要出去學習鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。壹般這種話老板都不會拒絕。
5、先揚後抑。
委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老板開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做壹個普通人，贊美他人是種美德是吧。
6、找準時機。
有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的權益。