法律分析：不是，書面形式包括書面的文字、電子郵件、信件。不包括短信。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（壹）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。