銀行招聘在線測評是心理測試，性格測試。
性格測試： 知名的測試量表有：九型人格測試，大五人格測試，MBTI職業性格測試，卡特爾16pf，職業價值觀等。心理測試：知名的測試量表有：艾森克，SCL-90等等。
也有可能會組合測試題，就是不同的測試因子組合到壹起，也可能改變過測試題。但是目的是壹樣，性質也是壹樣的。建議自己把這類測試題多走幾趟，摸頭了自然就有數了。
職業測評不計入總分，但卻是筆試四大模塊之壹，有這樣三個理由：
1、銀行對妳的初認識每個人的性格不同，比如有些人對待工作壹絲不茍、非常認真，待人處事也比較圓滑，而有些人就相對而言比較“佛系”，也沒有大的進取心，那麽他們適合的工作崗位肯定不壹樣。有了這樣的壹個測試。
就方便銀行方面對妳有壹個初步的認識，判斷妳是否適合崗位的要求啦。
2、面試也能用到上面我們有說過，職業測評最後會形成壹份報告落入面試官手裏，這樣就方便面試官對妳進行針對性問答，彼此了解的過程就會相對減少，可以大大節省時間哦。
3、可能成為最後因素如果壹個崗位有多名實力相當的應聘者時，職業測評就可以成為壹項較為科學的甄別條件啦。