對於這樣的情況，個人覺得是非常有必要的，這樣顯得自己有禮貌，懂事。當然，不給領導發祝福短信，也沒有什麽事情。只是壹個人做事的問題，這個還是需要自己考慮。另外，妳可以從以下幾點來判斷，是否有這個必要在過節的時候，發祝福短信。
第壹：領導是否在意這些問題
對於很多領導來說，其實並不太在意壹個短信的祝福。當然，可能有的領導會很在意。尤其是當有同事發了祝福短信，而妳沒有發的話。他會從心理上覺得，這位發祝福短信的同事更會辦事，更會做事壹些。並且，在印象上會拉開差距。所以，個人建議，還是給領導發祝福短信，這樣的話最起碼對自己來說沒有壞處，只有好處。壹個事情有沒有必要做，還是要分析利弊的，當利大於弊就可以做，就是這麽個情況。
第二：妳和領導的關系
過年過節要不要發祝福短信給領導，還是要看妳跟領導的關系。如果相處得非常好，那麽發個祝福短信很有必要了。如果在公司，妳和領導的關系並不是很融洽，誰都看誰不順眼。那麽，就沒有必要發了。有的時候，領導看妳不順眼了，妳做什麽對他來說都沒多大意義。甚至，妳發了祝福短信，也會覺得妳是無事獻殷勤，並不會提起領導的好感。
第三：自身的考慮
在很多公司，領導會非常的多。並不是壹個領導，每個部門都有領導。面對這樣的情況，壹定要弄明白，壹定是要給自己部門領導發祝福短信的。因為領導層之間有可能會有攀比，如果妳們領導沒有收到祝福短信，倒是別的部門領導都收到自己下屬的祝福短信。那麽，領導就會非常不愉快。