許多人在工作時都會遇到不愉快的事，最讓人無法接受的就是在工作中遇到性騷擾，特別是女性勞動者，更容易遭遇到這種事情，有些女性也許是初入職場，面對來自上司或者同事的騷擾，礙於其身份或者覺得這種事說出去自己也會丟臉，所以選擇了默默承受忍氣吞聲，殊不知這樣的沈默只會讓對方更加得寸進尺。
壹、什麽是性騷擾？
根據《民法典》第壹千零壹十條的規定，違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
二、什麽是職場性騷擾？
職場性騷擾壹般是指勞動者在工作場所（包括招聘階段），違反對方意誌，以動作、語言、圖文等方式表達的具有性意味的民事侵權行為。
三、“職場性騷擾”的定性要素有哪些？
定性要素可以歸納為以下五點：
（1）多發生於工作時間、工作場所；
（2）行為人與受害人存在同壹單位的上下級關系、同事關系；
（3）行為人實施了騷擾行為，除去常見的使用不恰當的言語和圖文、不必要的肢體接觸等情形，也包括利用職務升遷、業績考核、工作調動、辭退等施壓，提出不合理要求的情形；
（4）該行為有損於受害人人格和尊嚴，受害人持排斥態度；
（5）該行為對受害人產生壹定的心理壓力，使其處於受脅迫和羞辱的工作環境中。
四、在職場被性騷擾怎麽維護權益？
雖然《民法典》對於性騷擾責任進行了規定，但是根據“誰主張誰舉證”的壹般民事訴訟程序規則，當事人有義務就自己的主張承擔舉證責任，未能舉證將承擔不利的法律後果。但由於性騷擾涉及個人隱私、發生的地點隱蔽、獲取證人證言困難、受害者處於弱勢等各種原因，在司法實踐中，遭遇性騷擾後維權仍存在較大困難。但在遇到性騷擾時，被害人壹定要勇敢的站出來，大聲說“不”，依法維護自己的合法權益。具體可采取以下措施：
態度堅決不自責
請記住這不是妳的錯，對周圍人的反應保持理性的態度，在遇到性騷擾行為時堅定而明確地拒絕，保持勇敢不妥協。
留存證據速報告
受害人要及時收集有關證據，如微信、短信、通話記錄、監控錄像、書信照片、證人證言、單位證明、調解記錄、醫院的鑒定報告和診療記錄等，以證明性騷擾行為的客觀存在，同時，註意證據獲取的合法性和相關性，及時舉報，這些是有效維權的關鍵。
及時報警很重要
受害人可選擇報警，請公安機關處理。公安機關的詢問筆錄、行政處罰決定書等文書，將成為認定是否存在性騷擾的重要證據。
五、職場性騷擾案例
常言道，防患於未然，風險預控總是成本最低效果最好的問題處理方式。第壹時間發現職場性騷擾的征兆以便防備，並且教大家應該如何見招拆招正確應對。
1. 以升職加薪或金錢為誘餌，企圖動搖妳的立場，逼妳就範。
男性上司多次騷擾妳，暗示妳如果不從就會打壓妳，升職加薪絕對輪不到妳，如果妳順從，他就會壹手提攜妳，給妳升職加薪。
?處理方式：抵制誘惑，內心剛正，妳想要的人生需要通過自己的努力去實現，不要輕信心懷不軌者的許諾。做壹個內心剛正的人，不屈服於他人淫威，妳想要的事業，必定要通過自己的努力去達成，而不是通過歪門邪道去交換。更何況，心懷不軌者輕許承諾只是為了達成企圖，未必真的去兌現承諾，到時候妳吃了啞巴虧，有苦說不出。
2. 制造與妳獨處的機會，伺機摟抱妳或撫摸妳身體敏感部位。
公司聚會之後，領導點名要新入職的女員工留下唱K，拉著她的手要求壹起唱《廣島之戀》。唱到“越過道德的邊境，我們走過愛的禁區”故意唱的很肉麻，並趁機抱住女員工揩油。
?處理方式：避免獨處，對於讓妳不舒服的舉動要勇敢講出來，以不容置疑的態度制止對方。私密空間和獨處的氛圍，很容易讓對方無所顧忌，讓性騷擾有可升級的空間。如果對方想與妳獨處，壹定要找理由推脫，堅決不讓對方有得逞的余地。實在躲不掉，就拉上同事壹起，多壹個證人，對方就會有所忌憚，不敢輕舉妄動。如果對方有意無意觸碰妳身體的敏感部位，勇敢講出來，擺明自己的立場，讓對方學會尊重妳。
3. 安排妳和他兩人壹起出差，晚上在賓館裏找各種理由讓妳去他房間。
公司總監安排妳和他壹起去出差談業務，同壹個賓館。晚上，總監打妳電話，說要和妳討論業務問題，讓妳到他房間匯報工作。
?處理方式：不給對方在私密空間獨處的機會，找理由推脫，改天再談工作，或約在人來人往的公***場所談工作。要知道，壹個體面的謙謙君子，會主動避嫌，絕對不會邀請下屬去他房間談工作，以免瓜田李下惹人猜疑。所以，那些讓妳去賓館房間談工作的，都是衣冠禽獸找的借口，就是想在私密空間占人便宜，甚至脅迫就範。妳就以不想打擾對方休息為由，要求第二天再談工作。如果對方以工作緊急為由勉強妳，那妳就約他再人來人往的公***場所。這樣對方既明白妳已識破他的意圖，同時也不敢眾目睽睽之下做出出格的舉動。
性騷擾是最上不得臺面的東西，行為的本身就違反了道德良俗，到哪裏都是壹件不光彩的事情，所以面對騷擾時，不要有害怕畏懼的心理，因為妳表現的越膽小越害怕，就越導致對方的變本加厲，也更容易被吃豆腐，職場很復雜，但更復雜的往往是人性，我們壹定要守住底線，面對這種事，我們要勇於說“不”，別怕撕破臉皮，我們的態度越強硬，對方才可能會有所忌憚。