在網上招聘人員可以參考以下步驟：
壹、選壹個正規有優勢的招聘網站。
在搜索引擎裏面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去壹些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找壹些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。
然後在選擇好的網站註冊，登錄。
二、規範的描述職位及招聘信息。
登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第壹部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。
三、企業簡歷要吸引人。
壹份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務範圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人壹定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。
四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。
資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做壹些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。