人力資源部學期工作總結
光陰似箭，歲月無痕，壹段時間的工作已經結束了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。相信很多朋友都不知道工作總結的開頭該怎麽寫吧，以下是我收集整理的人力資源部學期工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部學期工作總結1
光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經在社聯人力資源部度過了壹個忙碌充實的學期，回憶著這壹年來的風風雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留著這學期咱們部門各種工作的策劃書——當然我帶回來是為了廢物利用，當草稿紙。當我每次在這上面演算塗鴉，不經意瞥見上面印的“社團聯合會”和“人力資源部”的時候，記憶的閘門就洶湧打開，往事滔滔瀉落…
xx年9月中旬，我通過了社聯人力資源部兩輪緊張而又嚴肅的面試，壹路過關斬將，終於進來了這個部門。想起當時的面試，我還記憶猶新。第壹輪面試，我由於太緊張，甚至忘了將手機調成靜音狀態，此時我的同學也非常不合時宜地打了我的電話，於是乎手機也非常不合時宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場，心想完了完了，這下會被淘汰的。誰知道我並沒有被淘汰，進入了第二輪的面試，過程不再贅述，總之我如願以償地進入了社聯人力資源部這個溫馨的大家庭。
進了人力之後的第壹個活動，就是全員大會了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動的負責人，活動的形式是組織所有幹事壹起登場表演。由於我缺乏經驗，也不善於和各位幹事們溝通配合，所以組織異常混亂。十壹期間才勉強將演出稿弄好，隨後的刪改達六次之多；彩排的時候，我這個負責人沒能組織每個幹事需要擔任的角色，導致大家缺乏紀律性，懶懶散散。最後，我們終於成功演出了，但還是存在著很多的瑕疵。我這個負責人到最後雖然沒法完美地完成任務，但是我在這裏面學到很多很有用的東西，結合了師兄師姐們的批評指正，我的經驗教訓列舉如下：在組織活動的時候，我們應該讓每個集體成員發揮自己的特長來服務我們這個集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責，歌唱組則是凱琳；其次，當集體成員人數大於自己能控制的範圍的時候，我們應該化整為零，將壹個大集體科學地分割成若幹職能不同的小集體，再選出各小集體的負責人，這樣可以提高效率，同時也可以減輕總負責人的工作量；最後，和部長的溝通也是很重要的。人力的架構有三層，部長，主管和幹事。在全員大會的籌備期間，幹事們推舉出壹個負責人，插在幹事和主管之間，負責人是幹事和主管溝通的橋梁，而我就是那個負責人。由於我壹開始缺乏經驗，沒有跟部長們溝通，及時向他們反饋我們的進度，有關全員大會的籌備我只向主管匯報，這樣的話，部長只能通過主管得知負責人和幹事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長們更好地了解我們的工作，及時作出批評和指正，負責人不僅應該向主管反映工作進度，同時應該向部長匯報。PS：在此我衷心感謝羅丹姐姐和壹鳴哥哥在全員大會的籌備上給予我的支持和幫助！
進了人力的第二個活動，就是HR系列培訓了。活動詳情不再贅述，活動期間出現了壹個比較嚴重的問題：反饋表等表格並沒有事先印好，而是等到活動開始前才手忙腳亂地去印，隨後才帶來現場，由我們這些幹事裝訂好分發給各個社團的參加人員。很明顯，其實我們只要事先印好反饋表就好了。有時我們只要在工作之前多壹個心眼，就可以避免很多問題。
接下來就是我在人力經歷過的最大的壹項活動了——社團換屆。我們這些幹事主要負責聯系自己所負責的社團，壹般為每個人負責兩到三個社團，然後向各個社團的會長派發資料，說明不同的資料所說明的不同的內容，工作很瑣碎，要註意禮貌，很考驗耐心，也很考驗溝通能力。因為有些社團的負責人對我們社聯的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時候會有意想不到的障礙。
接著就是監督換屆的活動，存在著很嚴重的問題：形式主義化。我曾在例會上不知天高地厚地就這個問題發表過自己的意見，誰知問題並不是我想象的那麽簡單，潔瓊姐姐的解釋是，讓社團統壹換屆跟社團的總評有關系，關系到各方各面的評比，而且我們通過年復壹年固定時間段的換屆大會，可以讓社團慢慢養成固定時間換屆的習慣。而我們現在正處於過渡期，出現了這樣的問題其實是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結晶啊，壹番話說得我茅塞頓開，心服口服！
本學期的最後壹次工作，會長任命儀式。前期工作壹如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會長大會正式開始。我和凱琳搭檔出現在臺上，我負責重復播放音樂，可惜我的樂感不好，所以壹直沒辦法找到音樂結束的點，以致於凱琳壹直提醒我。晚上大家去南區吃工作餐。
最後再來提壹提反饋制度的問題。鄙人免貴姓陳，幹事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為幹事列表的第壹個幹事，於是乎人力本學期的第壹次例會的會議記錄由我書寫。按照人力的傳統，寫完會議記錄的幹事需要將會議記錄本交給列表上接下來的那位幹事，同時向其他幹事、主管和部長發送飛信，通知下壹次回憶的時間和地點。我的經驗不足再次成為我的硬傷，小熊部長向我通知了第二次會議的地點和時間，同時叫我將會議記錄本交給下壹個幹事。我極其出色、毫無差錯地完成了這次任務，誰知我卻忘了最重要的壹個內容，那就是向小熊部長反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在於，上級可以根據下級的反饋，得知工作的各種情況，以進行下壹階段的工作安排。雖然向部長反饋通知大家會議時間和轉交會議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養成及時向上級反饋工作情況的習慣，這是我們無論做什麽工作都需要養成的習慣。
人力資源部學期工作總結2作為壹個剛剛進入大學的孩子，對於什麽事情的是壹無所知。懷著激動和好奇的心情我在社團報名表上填上了社聯的人力資源部。還記得第壹次面試的緊張和第二次面試的激動，特別是丁壹鳴師兄的嚴肅真的嚇死我了。
因為大壹真的參加太多東西了，所以工作總結我就把記得的寫上吧。
坦白的說，這半個學期我除學習外，身為班長的我把班級建設放在了第二位，而自己也在院學生會和社聯之間猶豫不決。沒有像黃騰啊，楊誌鵬啊他們那樣很認真很投入的為hr奮鬥。但是對待每次的工作我的很認真去做。
經過壹個學期的洗禮，我懂了很多。最值得回味的是在hr認識了壹群朋友，節日的問候，失落的關懷，奮鬥的***勉。。。壹起排練，壹起搬水，壹起監督，壹起唱k，壹起登記會長資料，壹起打籃球比賽。。。
以下是我的工作總結：
1， 排練節目，做壹個衙役。雖然話不多，但是我從不覺得這是壹個打醬油的角色。這是壹個從節目開始到結束壹直在場上的，少了可不行啊。每天準時去排練哈~
2， 通知各位社團社長，收集社團資料。
3， 監督換屆。
4， 在xx師兄的帶領下負責大部分物資的運輸。如鷹翔計劃，任憑大會
5， 做了壹次會議記錄。
6， 星光最舞臺的工作人員。
我記得的大概是這些了。這半年人力教會我了我很多，該工作就工作，該玩就玩。特別是師兄師姐在第壹學期對我們的悉心呵護，讓我們能更快的適應大學生活。
正如我們常說的“大家=壹家人”壹樣，在這裏感受到的只有溫馨和舒適，朋友們的互相幫助互相鼓勵等等。
在這裏祝大家新年快樂，也祝願人力在以後的日子越來越好。我也得好好學習，好好工作。
人力資源部學期工作總結3時光飛逝,在人力的每壹天時間總是那麽的短暫,不知不覺壹個學期就這樣過去了,我卻總是覺得壹切猶如昨天,如果說當初加入人力為的是學會如何去做事做人,而現在我覺得最重要的是在這樣壹個家裏,認識了這樣壹群同樣有著激蕩的夢想與追求的朋友們,人力的大家裏總是那麽充滿活力。雖說下壹個星期大家都面臨抉擇,但無論如何,我們永遠是壹家!永遠!人力的工作嘛,高效永遠是必須的,這點正好和企業體制裏人類資源管理壹樣,雖然說我們做得並沒有那麽perfect,但是我相信我們會壹步步的走向長大,漸漸的走向成熟,成為壹個真正意義上服務社團的部門,和我們社聯的宗旨走得更近。我想這也應該是我們加入社聯的初衷之壹。正如小鷹聯聯壹樣,我相信有壹天我們也會展翅高飛。
說了這麽多，也該說壹說這個學期的工作了（雖說我這個學期並沒有做得太多）：
壹．打雜性質各種工作
壹些雖說是打雜性質，但是說實話，從這些細小的工作中，我確實從中學會了挺多，比如說三顆心：細心.耐心.責任心，註意禮節禮貌等等，還有就是隨機應變，比如說有壹次那個“星光最舞臺”，本來要通知老部長留下來，本來要部長把話傳過去就好了，但是我卻從部長面前壹個個傳過去，過後覺得挺尷尬的，所以做事不能太機械。我覺得我們的工作也壹樣，如果太強調那些條條框框的話，事情做起來未免就有壹點死板，而且容易偏離我們的初衷。
二．講座類
講座類工作，培訓和鷹翔計劃，這種工作主要是在室內開展，主要事項就是發邀請函，借課室，現場布置，ppt，迎接嘉賓，現場應急，發講座票等等。這些工作都要有非常嚴密的準備，壹個小細節出錯就會導致整場講座看起來非常的不嚴謹。就像那次鷹翔計劃，過程中老師的ppt出了問題整場講座看起來有壹種馬馬虎虎的感覺。所以以後如果我們能提前多想壹點，可能就能避免類似的問題出現。
三．換屆大會
換屆大會可以說是這個學期的重頭戲，也是持續時間最長的壹次活動，雖然覺得有壹點形式，首先是通知會長雲雲，其中自己覺得和會長聯系還不錯，我覺得和會長的交往就是這樣，如果我們自己禮貌得會長都不好意思了，那麽會長就也不好對妳說七道八了，我覺得還是靠壹顆誠心吧。
在人力的工作真的很開心，也覺得人力的工作很有意義，有壹段時間自己閑著無聊也想了壹想，我覺得我們的工作看起來有點打醬油的性質，主要是整個社聯都偏離了壹點最重要的壹條宗旨——服務社團。我覺得其實其實我們可以，通過自己壹系列的活動來回饋社團，比如說搞“最社團”促進社團招新等等，我自己應該會把自己的設想分享出來看看它的可行性。
我的工作總結到此結束了，寫工作總結可真是壹件有意義的事，把人力的工作當作壹份工作來做，我真的收獲很多。
人力資源部學期工作總結4壹個學期很快就過去了，加入了人力資源部也有了不少的感受和收獲。對於本學期的工作經歷，收獲我作了如下的總結並對人力的未來作出了如下的展望：
主要工作：負責每次活動的物資，在活動開始之前需要統計好物資數量，活動結束後需要清點並回收物資。看似這個工作簡單，但真正做起來並沒有那麽容易，很容易出現錯誤，如數量上的錯誤，物資的質量問題等。所以要做好這項工作需要平常的細心和耐心，不能有壹絲馬虎，物資準備是整個活動的前提和基礎，物資準備的不好會影響整個活動進行的效果和效率。
參加的活動有鷹翔系列計劃、社團換屆，其實工作量並不大，也不那麽累，但卻能學到不少書本上學不到的東西。通過這幾次的活動讓我明白了很多：
1、不管做什麽都要細心，抓住細節才能更高效的完成壹件事情，有時壹個意想不到的動作和行為會帶來巨大的改變。但細心問題不是短時間能夠解決的，需要在壹次次的鍛煉中吸取教訓，然後慢慢成長，更需要在平常的生活中加強培養。
2、考慮問題要全面，每壹件事情不能僅站在個人的角度，任何事情都要站在別人的角度考慮，這樣團隊的滿意度才有可能達到最高，人力是壹個大家庭，更需要每個人的***同努力，考慮到沒壹個家庭成員的感受這樣的大家庭才會更溫馨。
3、要學會多溝通。溝通是人與人交流的基礎，沒有溝通信息就不能有效地傳達，良好的溝通更是壹門藝術，在每壹個部門都是必不可少的。每壹次活動我們都需要溝通，活動的前期準備完成與否需要向上級匯報，活動進行中的溝通能夠解決突發問題，活動結束後的溝通更是為活動畫上圓滿的句號。在平常的開會中溝通更是極為重要的，每個人的想法都是不壹樣的，每個人的想法都有寶貴之處，都能為這個部門輸入新鮮的血液。
在這半個學期裏大家工作都非常努力，每個人也都很熱愛這個大家庭，但家庭也會有矛盾，我就說壹下這個學期我發現的壹些問題吧：
活動之前的壹些工作準備的不是十分到位。基本大多數活動的計劃都是部長和主管制定的，幹事參與度不夠，因此幹事不能得到良好的鍛煉，有可能在造成青黃不接，可能用詞不太恰當吧呵。有很多事情幹事都不是太了解，造成活動進行中的壹些不順利。我認為下學期壹些活動的制定可以多讓幹事參與壹些，也更能鍛煉能力，活動進行的也更有效率。
在活動進行中的人員分配不是很明確，有時候有些人不知道自己的工作，從而影響了效率，我認為在活動進行前可以明確人員的分配，確定工作任務。
應該對壹些活動進行創新，改變壹成不變的形式。可以發動所有人員的力量，大家壹起想，每人出壹個點子。也可以進行調查，問問其他社團成員的想法，這樣更能激發每個人的熱情。
說了這麽多的工作，說壹下這學期的部門內部活動吧哈。自己也參加了幾次活動，玩的十分開心，真正感覺到人力是壹家人，大家在壹起是那麽的溫馨。
說了這麽多希望下學期能和大家壹起進步，永遠壹家人!
不竭動力，源自人力!
人力資源部學期工作總結5從高中走進大學，就意味著這是壹個新的轉折點。
高考過後，我就已經聽說了在大學會有很多給學生實踐的部門以及活動，當我到了大學的時候，我就了解了社聯，更了解了人力資源部這壹個部門。於是，為了鍛煉和發展自己，我就勇敢地報了人力部門去面試；就這樣，經過了幾輪面試，我就很榮幸地進了人力資源部這個溫暖的大家庭。
在部門裏面，我們每壹個星期都需要開壹次小小的會議，都會總結下大家這壹個星期或這壹段時間裏面每壹個人所做的事情的總結。
剛進部門沒多久，我們的第壹件時間就是配合主管們的工作，那就是更新部門裏面的通信錄；在這壹個過程中，我們的聯系方式或多或少會有壹些出錯；就好像名字、日期什麽的弄錯等。不過在後面慢慢地通過聯系進行修改更正什麽的，我們部門的通信錄得到了更新。
還記得第壹次會議我們就是給安排了壹些小小的工作，那就是每個人負責三個社團，分別負責聯系各自負責的社團，並通知他們參加壹個社聯裏面的培訓。這或許就是我第壹份工作。我知道，這必須是需要有禮貌、耐心地向社團會長講明；每壹次打電話，我都會註意自己的言語，做到禮貌、耐心和流暢。在這壹個通知過程中，我遇到了壹些不順利的情況，但是每壹次我都會和自己說，原諒別人；因為，師兄師姐做社長也不容易，他們有著比我們更多需要去考慮的事情，加上學業問題，難免會有情緒，學會換位思考，多從別人的角度去看問題，這樣才能把壹件事情做得更好。
在培訓進行完之後，我們也進行了問卷調查，這個調查是需要我們幹事分配好任務並且進行通過分析圖表進行匯報。在做這壹項活動中，我遇到了不會用word和excel的問題，有壹些表格、圖案和格式規範化的問題，當時很困惑，不知道應該怎麽進行下壹步；後來通過壹鳴師兄的講解，我也知道了功能的用途以及方法，加上和凱琳合作，每個人負責壹部分的工作，並且時常聯系及時修改和更新數據和資料。最後，這壹項工作給了壹個滿意的答卷。
還有講座的準備，我記得是需要我們提前到場，並且布置場地。在這壹方面，我們需要事前知道活動所需要的資料等是什麽，並且要及時準確地準備好場地的布置，就好像臺簽之類的。同時，主持人也是需要更加努力的，記得我們壹幹事當主持，要提前到場進行彩排，多說說臺詞、多進行開始的部分。負責講座部分的.事情，更多的是進行細微東西上面，要細心，做到最好。
在社團換屆這壹工作，我覺得學到了很多。首先，我們需要通過電話和短信的方式和負責的社團的社長進行通知，在這壹過程中，通知的時候壹定要註意禮貌，我們要給別人展示我們作為壹個幹事所具有的最基本的素質；而且，在通知社長的時候，我們要註意通知的事情的準確性，也就是要把需要通知的信息準確、簡單地向社長說明，並且需要詢問他們是否已經準確地知道，避免活動進行不順利的情況。而且在這壹過程中，我需要把資料當面送到社長的手上，並且和他們說明需要上交的資料以及別的東西。在換屆進行地過程中，我們也需要按時參加他們所舉行的換屆大會，在當場，我們需要記錄大會進行地流程以及及時請信任社長填寫社團資料表，以便我們更新社團通信錄。不過，在這壹過程中，我犯了壹些錯誤，那邊是師兄通知我去復印資料的時候，在復印途中師兄發現了資料犯了壹些格式的錯誤；而且我也去錯了復印的地方，除了壹些小錯誤。不過，經過第壹次做這些工作，我相信，在以後的工作中，我壹定會更加小心，先問清楚細節再去進行。
總得來說，我們部門所進行的工作，不是拋頭露面的，而是默默奉獻的；而且我們的工作更多的是需要註意細節，並且是需要細心和耐心的，因此，我們工作的時候需要沈住心，耐心地去做好每壹件事情，只有這樣，我們才能在工作中成長，學到更多的東西。
人力資源部學期工作總結6軍訓未完，春節將至，終於開始了這篇年終總結，開始回顧過去的四個月，回顧自己在人力所經歷的活動。
正式成為人力的壹名小朋友後，所經歷的第壹件事就是社聯全員大會，當時正值運動會和各院迎新會之際，很多人因為同時也在院會，真可謂是不可開交。但我們最終還是完成了這項任務，憑著我們那個重口味的《包公審案》壹鳴驚人。開始時並不明白全員大會能幹什麽，後來發現這種方式讓我們內部成員很快就熟悉了，很方便後面的交往和辦活動。在準備節目的過程中，師兄師姐們給了我們充分的自由，也逼迫我們充分開動了自己的腦筋，我們從壹開始的混亂中逐步走向了統壹有序，明確方向後便是分工明確的排練，到最後完整的演出。
會長培訓可以說是第壹份工作，由於我們很多東西都不知道所以只是按照那份已經很完美很詳盡的策劃來做壹些簡單工作，我經歷了整個過程，通過我當時的思考和後來的了解，我覺得或許我們可以做壹點點改進。首先，整個培訓我們分了四個會場，有些會場培訓的內容並不多，完的很早，有些協會他們並沒有派四個人來參加。因此我覺得我們可以把四個會場合並，變成壹個會場四個內容，合並會場以後可以大大節省物資支出，同時也不再需要協會壹定要來四個人，才能了解到這四部分內容：培訓時我們可以只強調重點和註意點，具體細節我們可以提前做成壹個匯編文件然後以電子版或者紙質版的形式下發，因為很多協會的分工並不細，同時這些人很快就會在之後的社團換屆中退出。這樣就可以在方便社團的同時也節省我們部門內部的工作量。
鷹翔講座，是壹個很有意義的活動，對於各社團以及我們都有很大大的啟發，幾次活動，我發現我們最大的工作量就是搬運桌子壹類的物資，想想社聯各部門大多數活動都在a4，a5，而我們所有的物資都在c3，物資來回搬運不僅耗費人力而且易造成損壞，或許我們可以向上建議去申請壹間a4，a5那邊的雜物室（廁所旁）來作為壹個社聯的物資臨時存放地點,這樣就可以方便很多。
換屆監督是人力必做的壹件事，今年的換屆工作已經順利完成，雖然很多協會都只有壹個候選人，但是這種制度讓人們具有了壹種意識，也是對今後工作生活的壹種接軌，同時也讓各個社團更加正規化。在整個監督過程中，分工已經很明確，工作只是費壹點時間而已。
換屆監督之後就是必不可少的聘任大會了，主要是頒發聘書，新老會長交接會旗、會章，整個流程最麻煩的就是座位於出場次序，會場座位出入不便，協會眾多，又有臨時不到會的可能性，不過壹切都很順利，當然之後便經歷了我們最痛快的聚餐了。
今年也有我們的內部互評，這種制度對於我改進個人的不足確實有很大作用，不過我覺得每個幹事去評價所有主管並不合適，因為我們部門較大，和壹些主管並無太多接觸，對他們的工作也不清楚。
不竭動力源自人力，人力是壹家。從加入人力的第壹天我就感到了壹種家文化，有天氣突變的提醒，有生日的祝福，有節日的問候，有考試經驗的傳授，還有軍訓中的慰問，以及那壹次次的聚餐······人力是壹個值得每個人去愛護的家，進入大學，班級概念不再那麽強，周圍的人可能沒有相同的誌趣，但在人力我卻找到了壹群好兄弟姐妹，我們壹起工作，壹起瘋吃，壹起k歌，壹起泡圖書館，壹起為了考試而瘋狂······
人力永遠是壹家，最後祝願所有人春節快樂，在新的壹年裏萬事順利！
人力資源部學期工作總結7大壹上就這麽過去了，回想起來，生活上，學習上，有太多太多值得回憶和反思和自豪的事情。
HR就是其中壹個大大大項目。由於以前沒有絲毫的工作經驗，到人力去面試也完全是抱著打醬油的態度，只是想為自己積累點經驗而已，可是沒想到，我竟然被錄取了。比其他多壹點不同的是，我比別人多了那十分鐘的面試。十分鐘，幾位師兄師姐問了我壹些問題，我記得的壹點是，他們說，經過這幾輪面試，確實看到我成熟了不少，我自己也有明顯的感覺，可能成長就是這樣的吧。剛部門沒幾天，就到了我的生日，讓我十分驚喜的是過來十二點，部門幾乎所有的同學來發短信來祝我生日快樂，第壹次收到短信轟炸，十分感動，那天晚上還買了個蛋糕給我和傅悅慶生，真的好感動好感動。好了，說說工作上的事情。
確實，人力的工作比較繁瑣，雖然我不是個很有耐心的人，但是也沒對這個事情感到煩人過，每次每次，只是想盡力做好自己份內的事，也沒有積極的去表現說要去承擔其他的事，所有可能在部門裏面，我是壹個小角色吧，中規中矩，平平凡凡。從開學初的表演，真的覺得我們這壹屆幹事真沒啥文藝細胞，不過經過大家壹起努力終於把表演弄好了，上壹次上臺表演是很久很久之前的事了，所有還是有點緊張，排練挺辛苦，那時正撞上宣傳部的工作也很多，所以那陣子真的好累好累，雖然在排練過程中有些人的意見還不是很統壹，但終究有人做出讓步才能順利進行，有些想法有些事情還是會被和諧，這世界就這樣吧。
這個學期比較大的壹件工作可能就是更新學校各個社團通訊錄了，確實十分十分的繁瑣，但是看到大家都滿懷熱情地去做，耐心的去做，很受激勵，雖然有些會長確實對人實在是愛理不理，導致很多事情都不能及時完成，今年也算是在大家的***同努力之下把這件事情中規中矩的做完了，事情證明，中規中矩做事是最容易的，但是就是壹直在說的形式古板，沒有創新，唉，創新何等艱難，創新痛苦模仿快樂這是真理在這個世界上是這樣的，雖然很難，但是我覺得部門的每壹個人都會認真地去想要怎麽讓人力品牌活動的現場氣氛活躍起來，怎樣來提高我們的工作效率，怎樣讓我們繁瑣的工作簡化壹些，我是曾經認真的想過，我覺得有壹個“活寶”來活躍現場是必須的，還有壹個大家可能都想到的問題就是加壹些小遊戲，但是我看過壹些活動，其實也沒能增加多少氣氛，而且也談不上創新，我覺得倒是可以改成戶外的活動，比如說那個會長聘任大會，可以讓他們通過各個協會的特點來交接，比如說足協，把足球元素加入到交接儀式上，至於具體怎麽做可以讓他們協會的人先想好，畢竟他們了解的多。不管怎麽樣，我都會盡自己最大努力來把人力的工作做好。
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