事業單位面試 常見問題及回答技巧
用激將法遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用壹個明顯不友好的發問激怒對方。
如：妳經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人，妳性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適，我們需要名牌院校的畢業生，妳並非畢業於名牌院校，妳的專業怎麽與所申請的職位不對口?面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被激怒，如果妳被激怒了，那麽妳就已經輸掉了。那麽，面對這樣的發問，如何接招兒呢?
□ 如果對方說：妳經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
■ 妳可以微笑著回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣壹段經歷。
□ 如果對方說：妳性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。
■ 妳可以微笑著回答：據說內向的人往往具有專心致誌、鍥而不舍的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。
□ 如果對方說：我們需要名牌院校的畢業生，妳並非畢業於名牌院校。
■ 妳可以幽默地說：聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。
□ 如果對方說：妳的專業怎麽與所申請的職位不對口?
■ 妳可以巧妙地回答：據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
如果對方說：妳原單位這麽好，妳卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?妳若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在做戲，不必與他較勁。
挑戰式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。
對於應屆畢業生，面試官會設問：妳的相關工作經驗比較欠缺，妳怎麽看?對於女大學生，面試官也許會設問：女性常常會對自己的能力缺乏自信，妳怎麽看?如果回答：不見得吧、我看未必或完全不是這麽回事，那麽也許妳已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是妳對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對於這樣的問題，妳可以用這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、這樣的說法有壹定的道理，但我恐怕不能完全接受為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：妳的學習成績並不很優秀，這是怎麽回事?從簡歷看，大學期間妳沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響妳的工作能力等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
比如說，當對方提出妳的學習成績不很優秀時，妳可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出妳另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這壹點壹直讓我耿耿於懷。當意識到這壹點後，我壹直在設法糾正自己的偏差。
在面試中屢戰屢勝的michael就有過壹次這樣的面試經歷。michael的學習成績並不算頂尖，面試時，這便成了考官發起攻擊的要害：妳的'成績好像不太出眾哦，妳怎麽證明自己的學習能力呢?
michael不慌不忙：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果妳有疑問，可以當場測試我的專業知識。michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的註意力引導到他最拿手的專業知識上。
誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定壹個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何壹種回答都不能讓對方滿意。這時候，妳的回答就需要用模糊語言來表示。
如：依妳現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?
如果妳的答案是yes，那麽說明妳這個人也許腳踏兩只船，身在曹營心在漢。如果妳回答no，又會說明妳對自己缺少自信或者妳的能力有問題。
對這類問題可以先用不可壹概而論作為開頭，然後回答：或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。
這樣的回答，其實妳是把壹個模糊的答案拋還給了面試官。
還有壹種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是壹道單項選擇題，如果妳選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：妳認為金錢、名譽和事業哪個重要?
對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導妳，讓妳認為這三者是相互矛盾的，只能選其壹。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統壹性。
妳可以這樣組織語言，我認為這三者之間並不矛盾。作為壹名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
與此相類似的還有壹種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若妳壹味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論壹定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。
還有壹種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構壹種情況，然後讓求職者做出回答。比如今天參加面試的有近10位候選人，如何證明妳是最優秀的?這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論妳給自己列舉多少優點，別人總有妳也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。妳可以從正面繞開，從側面回答這個問題。
妳可以回答說：對於這壹點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的壹點。這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
有時，面試官還會提出這樣的問題：妳對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麽?
這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在工作態度。
我們可以這樣表述自己的態度，瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。
這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。
在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算引君入甕式的語言陷阱。
比如，妳前去應聘的職位是壹家公司的財務經理，面試官也許會突然問妳：您作為財務經理，如果我(總經理)要求妳1年之內逃稅100萬元，那妳會怎麽做?如果妳當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧立即列出壹大堆逃稅方案，那麽妳就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試妳的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
比如，妳正要從壹家公司跳槽去另壹家公司。面試官問妳：妳們的老板是不是很難相處啊，要不然，妳為什麽跳槽?也許他的猜測正是妳要跳槽的原因，即使這樣，妳也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果妳憤怒地抨擊妳的老板或者義憤填膺地控訴妳所在的公司，那麽妳壹定完了，因為這樣不但暴露了妳的不寬容，還暴露了妳的狹隘。
面試中，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是只要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。
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