新媒體運營：
1、微博每天發文，漲粉，促活躍（評論、轉發）；
2、微信公眾號發文，漲粉，促活躍（閱讀、評論、轉發）；
3、短信營銷、EDM營銷
4、與其他新媒體合作，平臺互推、大號轉發
5、軟文投放、熱點營銷、事件營銷等
現在很火的直播、小視頻也可以算作新媒體原創內容，壹般都是自己編輯的，很難重復，如果有方法，那大概不能稱之為原創，只能算“偽原創”想做好新媒體運營，要從兩個方面入手：壹、內容生產，二、活動策劃。
壹、內容生產：
做內容，首先要進行用戶調查，妳的用戶是誰?他們需要什麽內容?他們喜歡什麽內容?然後再進行內容定位。內容的形式可以是文章、圖片、視頻等，內容制作的流程是采集、創作、審核、編輯、呈現、擴散等。
內容的點擊率和標題和配圖有很大關系，轉發率和內容的質量有很大關系。什麽樣的內容更吸引人?很有價值?很有道理?引起***鳴?引起恐慌?讓人憤怒?
所以，想做好新媒體運營的同學，要在內容方面下功夫，不斷的學習-思考-實踐，不斷的提高自己。
有人問做新媒體內容編輯有前途嗎?我說前途很廣闊!內容營銷未來會占企業營銷的很大壹部分，企業要麽自己做內容，要麽擁抱內容生產者。內容植入營銷，就像現在的電影中植入的廣告。現在短視頻、短內容的受眾遠比電影龐大，所以內容營銷的價值將會不斷的凸顯出來!
二、活動策劃：
做活動，壹定要搞清楚活動目的、需要哪些資源支持、需要的成本是多少?根據自己的最大能力，然後策劃出具體的活動形式。壹份可執行、可操作、創意突出的活動策劃案，可有效提升企業的知名度及品牌美譽度。
壹個好的活動，關鍵在於對目標受眾的吸引力大小，壹定要註重受眾的參與性及互動性。這是做新媒體活動成功與否的根本。
另外，活動推廣不單單需要前期精心的策劃，能不能最大限度的執行是非常關鍵的。活動前，要對整個活動計劃進行反復推敲，看是否能全部落地。
沒有活動經驗的同學，或者經驗很少的同學，可以多關註競爭對手、同行的動態，看看他們是如何做。多學習，才會有進步!妳首先得弄懂，什麽是新媒體運營。百度百科裏是這樣說的：新媒體運營，是通過現代化互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的壹系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
新媒體如果細分下來，就比較多了，比如：微信運營，微博運營，社群運營，等等。如果說妳想從事這個行業，第壹位自然就是看薪資了。
現在打開BOSS直聘或者拉鉤，搜壹下新媒體運營的崗位，基本薪資都在5-10K。
除了錢之外，那就是工作的成長性和發展了。
現在幾乎每家公司都會有自己的微信公眾號，也越來越多的公司成立了新媒體部門，那麽是不是就意味著，新媒體行業的前景很廣闊呢？
新媒體崗位多=發展前景好？我看未必。
新媒體這個行業很多人其實並不懂，我前壹陣招聘新媒體運營的時候。80%都是前端的攻城獅，覺得自己能寫代碼，也會寫點文章。就想來做這壹行。還有的人什麽都不會，對我說，我就是來學習的。而且薪資問我要8K。我當時就問他了壹句，妳上學是不是還得交學費？還有我的親戚朋友，讓我推薦他家孩子入職。對我說：妳那不就寫文章嘛，不是誰都能幹的嗎？我：？不要鬧了好嗎？
新媒體行業其實和其他行業都是壹樣的金字塔結構。底層的人最多，能做到頂尖的人太少。
妳們只看到了迷蒙頭條廣告可以賣上百萬，卻沒看到更多的運營人員的薪資剛剛達到及格線。
其實很多運營人員，特別是二三線城市或者是傳統行業的壹些運營人員，是很苦逼的。自己的老板可能完全不懂新媒體運營，但是還得插上幾手。比如壹天讓妳出五篇原創，讓後她選壹篇推文的（不要問我怎麽知道！）或者對妳說，給妳200塊的預算，給我增粉壹萬諸如此類的。而且很多時候領導下面就壹個運營人員，沒有人帶，壹個人管理很多賬號。每天只是單純的復制粘貼而已，毫無成長性可言。這樣的運營人員，在整個新媒體運營中，占據了大多數。這樣的工作經驗，可能也僅僅就是知道這些平臺，知道基本規則而已。
其實在我看來，真正的新媒體運營人員除了基礎的壹些技能之外，要有持續優質的內容輸出，合理的投放投入，有趣並且互動性高的活動，優質的粉絲服務。這些東西說起來很簡單，但是真正入手去做是真的很難。壹個公眾號漲粉就難住了無數人。
如果妳想入新媒體這個坑，妳得先看看自己喜不喜歡這些工作。還有就是行業的選擇，選擇壹個喜歡的行業，做自己喜歡的新媒體運營。是很開心的事情。