大家壹定都遇到過這樣的情況：壹場面試結果出來後，用人單位通常只發通知給通過的候選人，卻不發拒信給未通過的候選人。這是不尊重求職者嗎?還是HR不夠專業的表現?
這個問題還蠻有代表性，很多人或多或少的都遇到過面試結束沒有下文的狀況。就說說我對這個問題的理解吧，謹供參考：
壹般來說，大部分的企業確實不會給面試未通過的候選人發通知。不過也要分招聘渠道，對於內推和獵頭推薦的候選人基本上都還是會給回復的；對於通過網站等途徑自己投遞簡歷的候選人，往往被拒後不會再另行通知。
每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時企業負責人或者HR負責人、招聘負責人的理念也會對這事產生不同的影響，所以在這件事上並沒有統壹的標準。
但可以肯定的是，不通知，並非對候選人不尊重，更不是HR不專業。原因有以下幾點：
1、逐個通知的成本太高
據統計過平均每個職位，約有50-100人投遞簡歷(如果是校園招聘職位那就更多了)，進入初面的約有8-10人，進入復試的約有3-5人，最後錄取的只有1-2人。
如果每個都要回復的話，即使是通過標準的郵件模板或短信模板通知，依然是壹個相當大的工作量。工作量的背後就是時間成本和人工成本，企業當然要考慮節約成本。
2、不好通知
中國文化比較重面子。拒絕別人並不是壹件“好事”，對於做這樣的事情，大家在都存在壹定的排斥心理。所以很多HR和面試官都不願意做。除非公司硬性規定，否則還真沒有幾個人主動去給候選人發拒信。
3、並不是所有人都願意收到拒信
與上壹條同理，被拒絕同樣也不是壹件讓人心情愉悅的事情。
曾有公司嘗試過給被拒的候選人發送拒信 “很遺憾的通知妳，未能通過我司的面試 ”，結果就有候選人認為這是在傷口上撒鹽，回復了壹些難聽的話；也有候選人回信詢問面試未通過的原因，希望得到進壹步的指導；還有候選人對自己未能應聘成功表示非常的不理解甚至是憤怒，要求公司給個說法。
總之，林子大了，什麽樣的人都有，而用人單位當然不希望在這種事情上浪費時間與精力。
4、防止意外
職場上經常出現已經發了offer的候選人在入職前放鴿子，也有入職沒幾天就離職的情況發生。
面對各種不確定的情形，保險的做法，當然是不給未被選中的候選人明確的答復，因為有些候選人雖然不是那個最合適的，但是也很不錯，完全可以作為備選。
這樣，壹旦選定的候選人不能入職，企業至少還有其他候選人可用啊。說的難聽點，留個備胎嘛。如果急匆匆的把拒信都發出去了，壹旦出現意外情況怎麽辦?順位的其他候選人都被拒了，連個備選的都沒了，這不是給自己挖坑嗎?
面試不合適的時候，是希望及時收到回復，還是沒有消息就是默認被拒？大家對此怎麽看呢？